作者ppaass (( ′v`)O)
看板Tech_Job
标题Re: [请益] 要怎麽充实自己朝管理职迈进 ????
时间Sat Dec 19 16:07:48 2009
这是篇很「老」的文章，不喜勿入...
经常在本版看到诸如「如何爬上主管职」「理想的主管应该如何管理」之类的文章，
其实有点感慨：「主管」这两个字真的有那麽迷人吗？对那些还没爬上这个位子的人
又如何能告诉他们主管职是虚幻的、只有现金才是真的呢？
首先，在讨论如何爬上主管职之前，总要先有主管缺吧？公司释出主管缺不外乎原
主管退休、公司规模扩大(或新事业群)，以现在台湾这些公司而言，几乎等不到这
些机会，那何必期待这样的职位呢？
其次，当了主管又如何？不赚钱的公司的主管，充其量只是花大钱请人来叫你一声
什麽总或什麽理或什麽长的，不管是发挥空间或是现金收入而言还不如去当赚钱公
司的小螺丝钉算了，不是吗？
台湾有许多公司都在骗员工，那麽主管呢？所谓的高阶主管不就是帮着公司在骗员
工而已吗？曾经问过一些干过高阶主管的人，他们都很无奈，改变不了老板的想法
可是却要帮他们「搞定」下面人，有良心有骨气一点离职，年纪这麽大了又能够去
哪里呢？有些学经历显赫的就乾脆去学校教书了，其他的「高阶主管」只好继续窝
着，每天继续麻痹自己。
说到这里，难道是要对现在的年轻人说「不要奋斗了」吗？当然不是，我想说的只
是「金钱比职位」更重要，不要被那些头衔迷惑，也不要去憧憬那些头衔，不管是
当主管还是当小工程师，待对公司最重要！
在这个版上也经常看到有些人在抱怨主管猪头，或是大谈自己心目中理想的主管应
该怎麽样，我想说的还是老话一句: 公司有缺才会有主管，那些当上主管的人只不
过恰巧就在那个时间点在那个地方符合了那些资格罢了，坦白说跟能力几乎毫无关
连，你想当主管吗？培养能力不如待对公司重要，不会有主管缺的公司里、你再优
秀都没用，会扩张有主管缺的公司里，你只要够老就会轮到你，事实就这麽简单。
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1F：推 rissis873:有股淡淡的忧伤........ 12/19 16:25
2F：推 agpc:中肯...能力再强 没有缺 你永远是个小小员工 12/19 16:54
3F：推 slippers:小员工哪来的金钱? 12/19 16:59
4F：推 piss:正解!只有找到会"成长的"公司才有前(钱)途，title只是浮云 12/19 22:32
5F：推 minstrelsy:中肯推 12/19 22:42
6F：推 hatezany:给推了...你说中百分之八十了 12/19 23:00
7F：推 boombastick:的确是! 金融海啸後公司拿不出钱 开始给title... 12/19 23:56
8F：→ boombastick:但是根本不给钱 拿了title实质上根本没帮助 12/19 23:56
9F：→ boombastick:整家公司几乎每个人的title都往上1-2 level 但不加薪 12/19 23:57
10F：→ boombastick:不如到有钱拿的公司打拼 12/19 23:57
11F：推 littlebau:这篇中肯 从如何有主管缺 开始论起.. 12/20 00:41
12F：推 ESCADA:说的没错 要有缺才有机会啊 12/20 13:05
13F：推 deepee258:矽品有赚钱有在分，已经赢过很多不赚钱的科技业了 03/12 12:21
14F：→ deepee258:我也是刚从矽品离开，哪边比上可能稍微不足，比下有余 03/12 12:22
15F：→ deepee258:太多 03/12 12:22