基於兩年教學組長經驗，拋磚引玉，給您一點淺見。 1.新手接任教學組行政，先簡單了解貴校教學基本經常性任務( 教務處網站一定會刊登)，然後確認有幾個幹事或是協行( 協助排代、聯絡科(領)召、印製試卷.、處理研習..等)，如 果人力短缺，將來就必須事必躬親、加班處理。 -->如果有2個幹事或協行，就可以考慮接任；如果只有1個，請慎重考慮； 如果沒有任何人協助，新手請立即婉拒。因為無人分擔瑣事，只會自己 日日忙碌像頭驢。) 2.私底下簡單請教現任教學組長，目前教學組最難處理的公務、計畫案、 學校大型專案是什麼？讓對方提點自己。 當然現任教學組長，可能會礙於情面，未離開處室，不便透露太多。 3.找曾經和現任教務主任相處的卸任組長，簡單聊聊，請對方指點自己 如何和教務主任相處，直接間接了解教務處生態。 4.多次觀察一下教務處的生態環境、整潔狀況，若是大家當只顧自己業務， 無人打掃、整頓，環境凌亂，代表將來自己的情況，也有可以沒有人引導，一 個井然有序的處室，一定大家有共識維持， 或是有長官發號施令維護，如果一室之不治，可以推估這個辦公室的風格了 (各自獨善其身，沒有合作默契、共識等，甚至領人核心人物不夠人情練達， 新人組長在不清楚的工作情況下，一定會吃更多的虧。) 5.教學組要處理很多大小任務，在接任之前，依照自己的人生規劃考量。 因為只要接任一次，日後就會不同主任來邀約當行政組長，適度藏拙，先 完善自己的教學資歷、人力資源，再去接行政工作，會有更大的助益。 6.除了問網友分享，遇到人生的瓶頸、轉捩點，請找熟悉自己的五個人，針 對自己的優缺個性陳述，建議自己是否適合接任重責大任。 7.若您還未考上正式老師，有了組長的行政經驗， 未來一定有大大幫助您考上正式老師。 只不過接任後的隔年，通常筆試會因為行政忙碌，準備不周敗北機率很高。不 過代理接任組長，長期續任原代理學校的機率是很高的。 所以要接任教學組，可以考慮近五年的當老師規劃。 祝願您一切順利。 ※ 引述《mondaynight (星期天)》之銘言： : 主任詢問接教學組的意願 : 本身是高中菜鳥，先前也完全沒接觸過行政的工作 : 因此會覺得第一次接行政的工作就直接扛天下第一組感到害怕 : 很想問主任是否能夠讓我先從註冊、實研、試務或是設備做起 : 也許累積一些行政經歷再接教學組也不遲 : 聽說教學組會跟校內老師比較多的交流 : 但是我其實滿不擅長與人互動 : 就連之前想請其他老師幫我代課，我都會心理建設許久才敢開口問 : 會覺得自己在麻煩別人 : 怕擔任教學組人際關係也會成為我一大壓力來源 : 不過也有在想說，會不會其實不管做哪一組工作內容都不輕鬆 : 加上自己的個性算是屬於會想把事情做好 : 所以會不會不管我接哪一組都會忙得不可開交? : 想了解教學組與其他組業務量之間的差別? 是不是每個組都需要加班，甚至沒得午休? : 也想聽聽大家的建議，該趁年輕就接教學組嗎 : 還是詢問是否能做其他行政? 但是又怕主任還是會極力說服我接教學組 : 還滿焦慮的 : (對了，感覺主任人是滿好的，有跟我說如果遇到老師刁難就交給他處理 --

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