《教師請假規則》在民國 98 年 08 月 14 日修正時，增訂 「但育嬰留職停薪教師復職後於學年度中兼任行政職務者，依前條第三項規定給假， 次學年度續兼者，依前條第一項規定給假。」 修正日期： 民國 95 年 05 月 08 日 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawOldVer.aspx?pcode=H0150030&lnndate=20060508&lser=001 修正日期： 民國 98 年 08 月 14 日 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawOldVer.aspx?pcode=H0150030&lnndate=20090814&lser=001 在此之前育嬰留職停薪後馬上接行政是沒有休假的， 之後就依當學年度實際兼任行政職務月數比例核給。 ※ 引述《esc1983 (mao)》之銘言： : 今年八月復職接任行政工作。 : 學校人事告知我因育嬰留停無連續上班滿一年 : 只能按比例給我五天休假 : 請問人事計算方式正確嗎？ : 有查詢法規但不甚理解。 : 希望版上老師們能提供說明與解答。謝謝 : 以下是我的留停與年資說明： : 育嬰留停時間為108年2月-110年7月 : 110年8月開始接行政。 : 總年資含育嬰期間是14年 --

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