介聘成功， 通知來了，你就一定要去報到，不報到你會受到懲處，10年內也不能調動。 所以不用管該校人事說什麼，先按照正常程序走，在報到日去報到。 至於符不符合資格，或是介聘出問題，那是該校作業問題，即便他們把你退回來， 也是要他們自己去寫報告。（不用幫他們擔責任） 要注意的是自己這方面有沒有缺失讓他們抓到， 因為有些人（我不是指他們學校）做事風格是出了事，會將錯怪在他人身上的那一種。 所以自己作業流程要按照規定走完。 ps.介聘成功，對方無故退件，一定要寫報告，並有懲處的，不要對方說了什麼， 讓你沒按照程序走完，變成是你的錯，那你就成為代罪羔羊了。 ※ 引述《minamina96 (mina)》之銘言： : 我今年調動成功了，是以普通身分介聘成功的， : 但是該校調出的老師是資優老師(有註明原聘普通)，現在正帶資優班， : 所以該校人事打來說我這樣子可能資格不符要退我(當然尚未報到由教評會討論)。 : 我的疑問是：如果這位老師以資優身分調出，為什麼會開出普通缺? : 所以稍微研究了一下當初的辦法以及當時要填的文件， : 其中有規定填調者若有兩種以上的教師資格，可填入三種作為調動條件， : 但第一種身分別要填他現在任教的身分(例如資優老師要在第一種身分填上資優教師)， : 之後兩種身分則附上證明文件。 : 所以我跟朋友討論之後研判，這位老師被註明「原聘普通」， : 是不是表示他當初填列第一種身分別時沒有據實以他現在擔任的教師身分來填， : 以至於他調走之後，系統直接以他的第一身分(普通教師)來開缺？ : 這是不是攸關學校審核文件的疏失?? : (因為只有學校知道這位老師今年擔任的職務，如果學校沒把關，送至審查委員會 : 應該只是檢查有沒有相關文件而已) : 而且我如果沒有填入該校，其實接下來我還有其他學校是可以介聘成功的， : 這攸關我的權益， : 對方人事一直說不是他們學校的問題，是教育局的問題，所以不該由學校解決， : 我覺得他很推卸責任。 : 所以我想請問有沒有其他類似這樣子的案例？ : 或是有沒有特教老師以兩種以上的身分填調的經驗供我參考? --

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