介聘成功， 通知来了，你就一定要去报到，不报到你会受到惩处，10年内也不能调动。 所以不用管该校人事说什麽，先按照正常程序走，在报到日去报到。 至於符不符合资格，或是介聘出问题，那是该校作业问题，即便他们把你退回来， 也是要他们自己去写报告。（不用帮他们担责任） 要注意的是自己这方面有没有缺失让他们抓到， 因为有些人（我不是指他们学校）做事风格是出了事，会将错怪在他人身上的那一种。 所以自己作业流程要按照规定走完。 ps.介聘成功，对方无故退件，一定要写报告，并有惩处的，不要对方说了什麽， 让你没按照程序走完，变成是你的错，那你就成为代罪羔羊了。 ※ 引述《minamina96 (mina)》之铭言： : 我今年调动成功了，是以普通身分介聘成功的， : 但是该校调出的老师是资优老师(有注明原聘普通)，现在正带资优班， : 所以该校人事打来说我这样子可能资格不符要退我(当然尚未报到由教评会讨论)。 : 我的疑问是：如果这位老师以资优身分调出，为什麽会开出普通缺? : 所以稍微研究了一下当初的办法以及当时要填的文件， : 其中有规定填调者若有两种以上的教师资格，可填入三种作为调动条件， : 但第一种身分别要填他现在任教的身分(例如资优老师要在第一种身分填上资优教师)， : 之後两种身分则附上证明文件。 : 所以我跟朋友讨论之後研判，这位老师被注明「原聘普通」， : 是不是表示他当初填列第一种身分别时没有据实以他现在担任的教师身分来填， : 以至於他调走之後，系统直接以他的第一身分(普通教师)来开缺？ : 这是不是攸关学校审核文件的疏失?? : (因为只有学校知道这位老师今年担任的职务，如果学校没把关，送至审查委员会 : 应该只是检查有没有相关文件而已) : 而且我如果没有填入该校，其实接下来我还有其他学校是可以介聘成功的， : 这攸关我的权益， : 对方人事一直说不是他们学校的问题，是教育局的问题，所以不该由学校解决， : 我觉得他很推卸责任。 : 所以我想请问有没有其他类似这样子的案例？ : 或是有没有特教老师以两种以上的身分填调的经验供我参考? --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.70.222.138