2012-02-07 中國時報 劉文通 （作者為前台北縣教育局長） 　報載，目前我國國中小代課教師比例高達百分之二十五。今年實施教師課稅、減課 後，代課教師比例勢將攀高，嚴重影響國民教育品質。而國中小代課教師比例不斷增加， 主要因素有三： 　一、少子化現象造成多數學校年年減班，為了避免減班導致超額教師難以處理，在 縣市教育局處政策主導之下，學校通常未雨綢繆，保留一定比例的教師缺額，長期進用代 理代課教師。 　二、教師於學期中離職或申請退休（例如寒假二月一日），基於正式教師聘用作業 通常每年辦理一次的制度，必須找代課老師補缺。今年一月開始實施教師課稅減課，則是 一種特例。一則可能增加教師提早退休的意願與行動，二則臨時減課留下的時數，如果現 有教師無法協助，都必須找代課老師應急。 　三、教師申請育嬰假、長期病假、留職停薪或服兵役或借調其他機關服務，因保留 底缺，依規定必須聘用長期代課教師。至於教師臨時請病、婚、喪、事假或公假，則必須 安排短期代課老師代理職務。 　長期代課的問題較少，大多數長期代課教師都具有合格教師證書並通過公開甄試， 只因為考試運氣差了一點，在僧多粥少激烈競爭中暫時屈就代課位置。雖然有些代課老師 表現不比正式老師差，不過整體而言，代課教師表現有待提升，而每年一考一聘及遊走各 校的作法，也讓代課教師充滿不確定感。 　至於短期代課的問題則較為嚴重，如果找不到合格教師代課，尤其是偏鄉地區小型 學校，可能會有濫竽充數或流動率偏高──曾有「一年之內換了好幾位導師，全都是代課 的」及「代課老師的代課老師」的現象發生。不僅影響學生受教權益，對教育專業而言， 更是一種傷害。 　當前代課教師的主要問題有二高：人數比例偏高，流動率偏高。人數比例偏高，讓 臨時應急的「補充兵」充當教育團隊的「正規軍」，如何面對日益險峻的教育工作挑戰？ 流動率偏高，對教育品質確有不利影響，因為不管班級經營或教學實施，師生多必須相互 適應一段時間，才能漸上軌道。 　為確保學生受教權益，實現教育的公平正義，降低國中小代課教師比例與流動率乃 是當務之急。主管教育行政機關不應該坐視，任其問題惡化，尤其千萬不可以「代課教師 可以減少教育人事費用成本」或「便宜行事」的角度思考教育政策。畢竟孩子的受教權益 ，不能因代課教師而打折扣；家長也有權利要求接受國民義務教育階段的子女，受到公平 的待遇；更有那數以萬計不得其門而入的儲備教師。 　茲值內閣改組，教育部長換人之際，媒體及民意多把關注焦點放在新任教育部長蔣 偉寧如何推動十二年國教新政。其實，打好九年國民義務教育基礎，更加重要。師資素質 是影響教育品質的關鍵因素，為了提升國民教育品質，降低國中小代課教師比例與流動率 ，刻不容緩。 http://life.chinatimes.com/life/100316/112012020700100.html -- 重男輕女? 省省吧~~ 誰能連續5代都生兒子? 再說, "女兒"不也是男人自己生出來的嗎? ^^ 我是女生： 我結"男女平權"的婚！！！ (免：聘金+餅錢+嫁妝，不取/用/住公婆一毛。) 1. 每逢假日+除夕夜+父親節+母親節+中秋節等所有節日： 我和我先生"各自"回自己老家陪 伴自己父母。(幫忙自己父母做家事，打掃，修理東西，跑腿買東西，上網查資訊等。) 2. 孝親費+紅包： 自己的父母，自己負責。 (自己賺越多，包給自己父母也就越多。) 3. 小孩雙姓： 夫妻"共同"出錢養家+養小孩。過年過節，小孩兩家族"輪流"去。 ^____^ -- ※ 編輯: ha97 來自: 125.225.119.187 (02/08 22:03) ※ ha97:轉錄至看板 studyteacher 02/08 22:03 ※ 編輯: ha97 來自: 125.225.119.187 (02/08 22:39)