我算是溫和派的老師... 提供個幹部管理的小方法... 要求幹部登記有二個面向: 一個是對幹部曉以大義,說明一個班如果越來越糟,會變成如何, 包含做壞事沒人敢說,被欺負嚴重,上課吵鬧,抽煙的,打架的越來越多,可舉實例... 一個班級不能只有導師的力量,班上需要有正面的力量, 所以幹部也要有責任感,至少做完這學期,有需要老師配合的老師會幫你... 另外一個面向是當全班的面宣布誰敢嗆幹部的,一律警告處理, 如果你比較行就換你當,只要我到時有人在吵,幹部又沒記名單, 就幹部要擔起吵鬧的責任,抄書5遍, 如果有登記就被登記的人罰.... 誰想當的可以舉手,不要以為幹部很好當.... 通常,對幹部嗆聲的會絕跡,尤其剛開始的時候, 真的有皮的要當就給他當,反正頂多是吵,就罰那個沒登記的就好, 因為他沒登記--->全班吵鬧,不想登記就你負責就好,其他人不用罰... 讓他知道沒那麼容易,或是不能隨口說說.... ※ 引述《uni0305 (爬的越高 跌的越痛)》之銘言： : 如題, : 我是接國二的後母班,一方面是第一次接導,也沒什麼經驗,所以也不知道該怎麼去帶心。 : 所以就發生了班上有幾個女生帶頭到校長室去說要換導師的事件,這也就更顯得我沒帶到 : 心, 囧。剛接導師時,上課秩序都還算好,我也有在控管,只是到後來,學生變得很被動, : 上課、午休、吃飯時間都要等我到了,亂哄哄的情況才會靜下來,有些科任課的秩序也是 : 很吵,甚至讓有心向學的孩子無法專心安靜的上課。要求幹部登記,也都無效,因為班級幹部 : 怕得罪同學,寧願袒護班上同學,而不敢登記同學,理由是不想被當成抓耙子,(但我覺得 : 真正原因是不想登記自己的朋友),甚至今天向我提出不想當幹部的要求,讓我也不知該 : 如何處理,該怎麼處理這類的問題呢?詢問過之前的導師處理的方式,就是把吵鬧同學送到 : 學務處去,但我覺得這個方式並不治本,只是把問題丟出去而已。好為難阿~該怎麼帶心呢? : 謝謝各位耐心的看完這篇,請大家給我點建言。 -- --

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