我算是温和派的老师... 提供个干部管理的小方法... 要求干部登记有二个面向: 一个是对干部晓以大义,说明一个班如果越来越糟,会变成如何, 包含做坏事没人敢说,被欺负严重,上课吵闹,抽烟的,打架的越来越多,可举实例... 一个班级不能只有导师的力量,班上需要有正面的力量, 所以干部也要有责任感,至少做完这学期,有需要老师配合的老师会帮你... 另外一个面向是当全班的面宣布谁敢呛干部的,一律警告处理, 如果你比较行就换你当,只要我到时有人在吵,干部又没记名单, 就干部要担起吵闹的责任,抄书5遍, 如果有登记就被登记的人罚.... 谁想当的可以举手,不要以为干部很好当.... 通常,对干部呛声的会绝迹,尤其刚开始的时候, 真的有皮的要当就给他当,反正顶多是吵,就罚那个没登记的就好, 因为他没登记--->全班吵闹,不想登记就你负责就好,其他人不用罚... 让他知道没那麽容易,或是不能随口说说.... ※ 引述《uni0305 (爬的越高 跌的越痛)》之铭言： : 如题, : 我是接国二的後母班,一方面是第一次接导,也没什麽经验,所以也不知道该怎麽去带心。 : 所以就发生了班上有几个女生带头到校长室去说要换导师的事件,这也就更显得我没带到 : 心, 囧。刚接导师时,上课秩序都还算好,我也有在控管,只是到後来,学生变得很被动, : 上课、午休、吃饭时间都要等我到了,乱哄哄的情况才会静下来,有些科任课的秩序也是 : 很吵,甚至让有心向学的孩子无法专心安静的上课。要求干部登记,也都无效,因为班级干部 : 怕得罪同学,宁愿袒护班上同学,而不敢登记同学,理由是不想被当成抓耙子,(但我觉得 : 真正原因是不想登记自己的朋友),甚至今天向我提出不想当干部的要求,让我也不知该 : 如何处理,该怎麽处理这类的问题呢?询问过之前的导师处理的方式,就是把吵闹同学送到 : 学务处去,但我觉得这个方式并不治本,只是把问题丢出去而已。好为难阿~该怎麽带心呢? : 谢谢各位耐心的看完这篇,请大家给我点建言。 -- --

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