作者uuunot1028 (一定要考上)
看板Teacher
標題Re: [新聞] 學校教學人力的質變
時間Wed Sep 14 12:53:28 2011
※ 引述《loser1 (拍嘎爪得白醬)》之銘言：
: ※ 引述《YOPOYOPO (叫我酷外公。)》之銘言：
: : http://news.chinatimes.com/forum/11051401/112011091400056.html
: : 學校教學人力的質變
: : 2011-09-14 中國時報 【陳麗珠】
: : 這一切，成為中小學校裡「不能說的祕密」。
: : 形成這個祕密的原因，只有一句話：管控！所謂管控，就是「管控員額」的簡稱。
: : 管控的方法很簡單，就是不把學校教師的員額聘足法定人數，不足的上課時數，就由代理
: : 、代課、或是兼課教師填補。
: : 為了節省國民教育經費，每年夏天地方政府教育局處辦理的教師甄試，開出的名額
: : 非常稀少，具備合格教師資格的年輕儲備教師們，都必須帶者教具行李，轉戰各縣市爭取
: : 超低錄取機率的員額。今年夏天，縣市政府辦理的一百年度教師甄試，全國僅有一半的縣
: : 市開出正式職缺，且錄取率都不會超過三％；其餘縣市則根本不開正式職缺，直接辦理代
: : 理教師甄試。
: : ，是否應該問問政府，自己繳稅給政府辦理國民教育，教育經費到底用到哪裡去了？（作
: : 者為高雄師範大學教育學系教授兼主任）
: 或許應該問問所有的納稅人，台灣人繳的稅，夠嗎?
: 坦白說，這有什麼難理解的，這個老師也不是不知道中華民國的公立國中小教師幾乎就是
: 終身聘任制。在新生兒人口越來越少的當下，鐵定的師生比會越來越高。沒有打破終身制
: 的魔咒，別想招新的合格教師。
: 但是要打破終身聘任制應該是更加困難吧?
依教師法規定
只有初聘、續聘及長聘
並無永久聘任喔
其實很多新進教師
都很擔心
在目前後進先出的狀態下
會淪為犧牲品
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◆ From: 163.26.206.202
1F：→ loser1 :問題就在這裡。 09/14 13:34
2F：推 u504053 :哪個行業可以永久聘任的? 這才是正常的吧 09/14 15:02