作者uuunot1028 (一定要考上)
看板Teacher
标题Re: [新闻] 学校教学人力的质变
时间Wed Sep 14 12:53:28 2011
※ 引述《loser1 (拍嘎爪得白酱)》之铭言：
: ※ 引述《YOPOYOPO (叫我酷外公。)》之铭言：
: : http://news.chinatimes.com/forum/11051401/112011091400056.html
: : 学校教学人力的质变
: : 2011-09-14 中国时报 【陈丽珠】
: : 这一切，成为中小学校里「不能说的秘密」。
: : 形成这个秘密的原因，只有一句话：管控！所谓管控，就是「管控员额」的简称。
: : 管控的方法很简单，就是不把学校教师的员额聘足法定人数，不足的上课时数，就由代理
: : 、代课、或是兼课教师填补。
: : 为了节省国民教育经费，每年夏天地方政府教育局处办理的教师甄试，开出的名额
: : 非常稀少，具备合格教师资格的年轻储备教师们，都必须带者教具行李，转战各县市争取
: : 超低录取机率的员额。今年夏天，县市政府办理的一百年度教师甄试，全国仅有一半的县
: : 市开出正式职缺，且录取率都不会超过三％；其余县市则根本不开正式职缺，直接办理代
: : 理教师甄试。
: : ，是否应该问问政府，自己缴税给政府办理国民教育，教育经费到底用到哪里去了？（作
: : 者为高雄师范大学教育学系教授兼主任）
: 或许应该问问所有的纳税人，台湾人缴的税，够吗?
: 坦白说，这有什麽难理解的，这个老师也不是不知道中华民国的公立国中小教师几乎就是
: 终身聘任制。在新生儿人口越来越少的当下，铁定的师生比会越来越高。没有打破终身制
: 的魔咒，别想招新的合格教师。
: 但是要打破终身聘任制应该是更加困难吧?
依教师法规定
只有初聘、续聘及长聘
并无永久聘任喔
其实很多新进教师
都很担心
在目前後进先出的状态下
会沦为牺牲品
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 163.26.206.202
1F：→ loser1 :问题就在这里。 09/14 13:34
2F：推 u504053 :哪个行业可以永久聘任的? 这才是正常的吧 09/14 15:02