有關聘期3個月以上之代理教師得否辦理育嬰留職停薪，並據以依就業保險法規定申請 育嬰留職停薪津貼疑義乙案，請依教育部函釋辦理，請　查照。 說明： 一、依據教育部100年5月24日臺國（四）字第1000064059號函（如附件）辦理。 二、按上揭函釋略以，聘期3個月以上之代理教師得否辦理育嬰留職停薪疑義乙節， 因代理教師係經學校教師評審委員會審查通過後，由校長聘任，校長係為學校之法定 代理人，爰代理教師之「雇主」為其服務學校，且聘任辦法尚無年資合併計算之規定， 爰聘期3個月以上之代理教師，是否符合性平法第16條第1項「任職滿1年」之規定，應 視該代理教師是否於該校繼續工作滿1年，（亦即聘期之間不得中斷）。又其留職停薪 期間最長至其聘期屆滿日止。 三、至育嬰留職停薪津貼疑義，請依行政院勞工委員會100年4月15日勞動3字第1000068758 號書函說明四辦理。 四、檢附上開教育部函及勞委會書函影本各1份。【臺南市政府教育局100年5月8日南市 教人字第1000381547號函轉知】(1965) ●附錄：行政院勞工委員會100年4月15日勞動3字第1000068758號書函 所詢聘期3個月以上之代理教師得否依性別工作平等法及就業保險法規定申請育嬰留職停 薪及請領育嬰留職停薪津貼疑義案，復請查照。 一、復貴部100年l月4日臺國(四)字第0990227116號函。 二、依性別工作平等法第16條第1項規定：「受僱者任職滿1年後，於每一子女滿3歲前， 得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年……。」上開規定所稱「任 職滿l年」之期間計算，依本會99年8月5日勞動3字第0990131229號令，「以受僱者於同 一雇主繼續工作滿1年計算。但受僱者適用各該法令之年資得合併計算者，從其規定， 並自即日生效。」復依性別工作平等法第3條第3款規定，前開令釋之「雇主」意涵， 係指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。 三、來函所詢聘期3個月以上之代理教師得否合併其曾於同一縣市或同一學校之服務年資 申請育嬰留職停薪乙節，依前項規定，應視該代理教師之雇主為何者後，計算其受僱於 該雇主是否繼續工作滿1年而定。查公私立各級學校之教師，依本會公告，尚無勞動基準 法之適用，故來函所述代理教師若非於同一雇主連續工作滿l年，則應視其適用法令之年 資計算規定得否併計而定。若依法併計後之年資滿1年，則該等人員得依性平法第16條規 定辦理育嬰留職停薪；若併計後之年資未滿1年，可由勞資雙方協商合致辦理育嬰留職停 薪。 四、查就業保險法第11條規定，育嬰留職停薪津貼之請領條件為，被保險人保險年資合 計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法規定辦理育嬰留職停薪。基此，若聘期 3個月以上之代理教師，符合前開請領要件，自得依法請領育嬰留職停薪津貼。併此敘明。 http://www.whjh.tn.edu.tw/modules/tadnews/index.php?nsn=532 ※ 引述《Jacky0806 (A ZA A ZA FIGHTING)》之銘言： : ※ 引述《aayili (暫時過境。)》之銘言： : : 想請教板上的前輩們， : : 我是今年考上的教師，目前小孩13個月， : : 家中長輩極力建議我請育嬰假， : : 希望我上個一、兩個月，期中就請育嬰假， : : 但根據我查的結果，育嬰假應是以學期為單位， : : 不知是否如此? : 育嬰假不用以學期為單位請假 : 二、 育嬰留職停薪部分： : （一） 查性別工作平等法第2條及第16條規定，受僱者任職滿1年後， : 於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止， : 但不得逾2年。尚無申請次數之限制。 : 復查本部99年8月11日台人（二）字第0990128405號函轉知各縣市政府略以， : 為維護學生之受教權，教師申請育嬰留職停薪並未限制以學期為單位， : 惟每次以不少於6個月為限， : 但如可請求之期間不足6個月（如子女為2歲8個月） : 或因特殊事由經與服務學校協商合致者 : ，得不受「每次以不少於6個月為限」之限制。 : （二） 另育嬰留職停薪實施辦法第3條規定，受僱者於申請育嬰留職停薪期間， : 得與雇主協商提前或延後復職。 : 又現行教師申請留職停薪除國立大專校院、 : 國立高級中等學校是準用公務人員留職停薪辦法規定者外， : 餘各縣市政府得本於權責訂定所屬人員留職停薪相關規範，爰所詢事項涉及 : 各縣市政府權責，若您有疑義，建請逕洽主管教育行政機關瞭解。 : : 再者，新進教師是否需任教滿一年才能請育嬰假呢? : : 其實問學校人事室是最方便的， : : 但礙於新進不好意思才報到完隨即要請假? : : 想先弄清楚與家人商量後和學校討論， : : 所以想請問板上清楚的前輩們， : : 謝謝~~ --

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