有关聘期3个月以上之代理教师得否办理育婴留职停薪，并据以依就业保险法规定申请 育婴留职停薪津贴疑义乙案，请依教育部函释办理，请　查照。 说明： 一、依据教育部100年5月24日台国（四）字第1000064059号函（如附件）办理。 二、按上揭函释略以，聘期3个月以上之代理教师得否办理育婴留职停薪疑义乙节， 因代理教师系经学校教师评审委员会审查通过後，由校长聘任，校长系为学校之法定 代理人，爰代理教师之「雇主」为其服务学校，且聘任办法尚无年资合并计算之规定， 爰聘期3个月以上之代理教师，是否符合性平法第16条第1项「任职满1年」之规定，应 视该代理教师是否於该校继续工作满1年，（亦即聘期之间不得中断）。又其留职停薪 期间最长至其聘期届满日止。 三、至育婴留职停薪津贴疑义，请依行政院劳工委员会100年4月15日劳动3字第1000068758 号书函说明四办理。 四、检附上开教育部函及劳委会书函影本各1份。【台南市政府教育局100年5月8日南市 教人字第1000381547号函转知】(1965) ●附录：行政院劳工委员会100年4月15日劳动3字第1000068758号书函 所询聘期3个月以上之代理教师得否依性别工作平等法及就业保险法规定申请育婴留职停 薪及请领育婴留职停薪津贴疑义案，复请查照。 一、复贵部100年l月4日台国(四)字第0990227116号函。 二、依性别工作平等法第16条第1项规定：「受雇者任职满1年後，於每一子女满3岁前， 得申请育婴留职停薪，期间至该子女满3岁止，但不得逾2年……。」上开规定所称「任 职满l年」之期间计算，依本会99年8月5日劳动3字第0990131229号令，「以受雇者於同 一雇主继续工作满1年计算。但受雇者适用各该法令之年资得合并计算者，从其规定， 并自即日生效。」复依性别工作平等法第3条第3款规定，前开令释之「雇主」意涵， 系指雇用受雇者之人、公私立机构或机关。 三、来函所询聘期3个月以上之代理教师得否合并其曾於同一县市或同一学校之服务年资 申请育婴留职停薪乙节，依前项规定，应视该代理教师之雇主为何者後，计算其受雇於 该雇主是否继续工作满1年而定。查公私立各级学校之教师，依本会公告，尚无劳动基准 法之适用，故来函所述代理教师若非於同一雇主连续工作满l年，则应视其适用法令之年 资计算规定得否并计而定。若依法并计後之年资满1年，则该等人员得依性平法第16条规 定办理育婴留职停薪；若并计後之年资未满1年，可由劳资双方协商合致办理育婴留职停 薪。 四、查就业保险法第11条规定，育婴留职停薪津贴之请领条件为，被保险人保险年资合 计满1年以上，子女满3岁前，依性别工作平等法规定办理育婴留职停薪。基此，若聘期 3个月以上之代理教师，符合前开请领要件，自得依法请领育婴留职停薪津贴。并此叙明。 http://www.whjh.tn.edu.tw/modules/tadnews/index.php?nsn=532 ※ 引述《Jacky0806 (A ZA A ZA FIGHTING)》之铭言： : ※ 引述《aayili (暂时过境。)》之铭言： : : 想请教板上的前辈们， : : 我是今年考上的教师，目前小孩13个月， : : 家中长辈极力建议我请育婴假， : : 希望我上个一、两个月，期中就请育婴假， : : 但根据我查的结果，育婴假应是以学期为单位， : : 不知是否如此? : 育婴假不用以学期为单位请假 : 二、 育婴留职停薪部分： : （一） 查性别工作平等法第2条及第16条规定，受雇者任职满1年後， : 於每一子女满3岁前，得申请育婴留职停薪，期间至该子女满3岁止， : 但不得逾2年。尚无申请次数之限制。 : 复查本部99年8月11日台人（二）字第0990128405号函转知各县市政府略以， : 为维护学生之受教权，教师申请育婴留职停薪并未限制以学期为单位， : 惟每次以不少於6个月为限， : 但如可请求之期间不足6个月（如子女为2岁8个月） : 或因特殊事由经与服务学校协商合致者 : ，得不受「每次以不少於6个月为限」之限制。 : （二） 另育婴留职停薪实施办法第3条规定，受雇者於申请育婴留职停薪期间， : 得与雇主协商提前或延後复职。 : 又现行教师申请留职停薪除国立大专校院、 : 国立高级中等学校是准用公务人员留职停薪办法规定者外， : 余各县市政府得本於权责订定所属人员留职停薪相关规范，爰所询事项涉及 : 各县市政府权责，若您有疑义，建请迳洽主管教育行政机关了解。 : : 再者，新进教师是否需任教满一年才能请育婴假呢? : : 其实问学校人事室是最方便的， : : 但碍於新进不好意思才报到完随即要请假? : : 想先弄清楚与家人商量後和学校讨论， : : 所以想请问板上清楚的前辈们， : : 谢谢~~ --

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