http://www.ner.gov.tw/upload/culnews/76b96baa40be10b11f16bfe71e77c28f.mp3 南投縣教育產業工會多次在校長遴選及教育審議委員會中，建請縣府應建立符合公正公平 的校長遴選機制；不過，南投縣政府一貫以「慢慢來，逐步到位」回應。產業工會再次籲 請縣府，早日落實「校長任期制」並建立「校長評鑑機制」。 南投縣教育產業工會表示，南投縣一般學校校長任期為4年，而原住民、山地、偏遠等地區 學校校長任期則為2年，法令規範的十分明確。但教師會進一步表示，南投縣校長調動無視 法令規範的任期制，隨意調動校長，造成校園動盪。 南投縣教育產業工會秘書長曾朝祥說，李朝卿縣長上任至今，大致遵循上述的原則。不過 ，因為沒有制度化，偶而會有「例外」。 曾朝祥秘書長更進一步指出，南投縣還曾發生行事風格頗為人詬病的校長，不是換不掉， 就是換到別的學校，行為卻仍未改善的個案。 他認為，而要改善這些情形，除非教育處有蒐集充足的資訊並於遴選會議中呈現，或在南 投縣的校長遴選委員會設置學校浮動委員，也就是增設學校教師代表及家長代表，否則多 數的遴選委員無法確實了解校長真實的辦學情況，又如何能為學校找到合適的好校長？ 南投縣教育產業工會特別呼籲縣府，務必落實「校長任期制」並建立「校長評鑑機制」。 而最簡單的第一步，就是請縣府儘早公告校長出缺的學校及校長遴選作業日期。 --

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