http://www.ner.gov.tw/upload/culnews/76b96baa40be10b11f16bfe71e77c28f.mp3 南投县教育产业工会多次在校长遴选及教育审议委员会中，建请县府应建立符合公正公平 的校长遴选机制；不过，南投县政府一贯以「慢慢来，逐步到位」回应。产业工会再次吁 请县府，早日落实「校长任期制」并建立「校长评监机制」。 南投县教育产业工会表示，南投县一般学校校长任期为4年，而原住民、山地、偏远等地区 学校校长任期则为2年，法令规范的十分明确。但教师会进一步表示，南投县校长调动无视 法令规范的任期制，随意调动校长，造成校园动荡。 南投县教育产业工会秘书长曾朝祥说，李朝卿县长上任至今，大致遵循上述的原则。不过 ，因为没有制度化，偶而会有「例外」。 曾朝祥秘书长更进一步指出，南投县还曾发生行事风格颇为人诟病的校长，不是换不掉， 就是换到别的学校，行为却仍未改善的个案。 他认为，而要改善这些情形，除非教育处有蒐集充足的资讯并於遴选会议中呈现，或在南 投县的校长遴选委员会设置学校浮动委员，也就是增设学校教师代表及家长代表，否则多 数的遴选委员无法确实了解校长真实的办学情况，又如何能为学校找到合适的好校长？ 南投县教育产业工会特别呼吁县府，务必落实「校长任期制」并建立「校长评监机制」。 而最简单的第一步，就是请县府尽早公告校长出缺的学校及校长遴选作业日期。 --

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