自問自答... ====================================================================== 性別工作平等法 (民國100年01月05日修正) 第2條 （適用對象） 雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。 第16條 受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪， 期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算， 最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險， 原由雇主負擔之保險費，免予繳納； 原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。 ====================================================================== 育嬰留職停薪實施辦法 (民國97年07月07日修正) 第1條 本辦法依性別工作平等法第十六條第四項規定訂定之。 第2條 （申請書應載事項） 受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。 前項書面應記載下列事項： 一、姓名、職務。 二、留職停薪期間之起迄日。 三、子女之出生年、月、日。 四、留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 五、是否繼續參加社會保險。 六、檢附配偶就業之證明文件。 前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。 第3條 （提前或延後復職） 受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 第4條 （不計入工作年資計算） 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。 第5條 （受僱者終止勞動契約） 育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者， 應依各相關法令之規定辦理。 第6條 （僱用替代人力） 育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。 第7條 （禁止與他人另訂勞動契約） 受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。 第8條 （雇主應與受者聯繫） 受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫， 告知與其職務有關之教育訓練訊息。 第9條 （施行日期） 本辦法自發布日施行。 ====================================================================== 參考簽呈 . . 檔　　號： . 保存年限： . 簽　於 ○○○ . . 主旨：職擬於100年xx月xx日起申請育嬰留職停薪乙案，簽請 核示。 . . 說明：職為照顧未滿三足歲子女，依據「性別工作平等法」第16條， 裝 職擬於100年xx月xx日至10x年xx月xx日申請育嬰留職停薪， . 並於10x年xx月xx日起申請復職。 . . 擬辦：陳核後移請人事室辦理相關事宜。 . . . 敬陳 . . 校長 訂 . . 職 會辦單位 校長 . . 教務處 . . . . 線 人事室 . . . . . ※ 編輯: tacomake 來自: 114.40.122.38 (04/01 23:37)