自问自答... ====================================================================== 性别工作平等法 (民国100年01月05日修正) 第2条 （适用对象） 雇主与受雇者之约定优於本法者，从其约定。 本法於公务人员、教育人员及军职人员，亦适用之。 第16条 受雇者任职满一年後，於每一子女满三岁前，得申请育婴留职停薪， 期间至该子女满三岁止，但不得逾二年。 同时抚育子女二人以上者，其育婴留职停薪期间应合并计算， 最长以最幼子女受抚育二年为限。 受雇者於育婴留职停薪期间，得继续参加原有之社会保险， 原由雇主负担之保险费，免予缴纳； 原由受雇者负担之保险费，得递延三年缴纳。 育婴留职停薪津贴之发放，另以法律定之。 育婴留职停薪实施办法，由中央主管机关定之。 ====================================================================== 育婴留职停薪实施办法 (民国97年07月07日修正) 第1条 本办法依性别工作平等法第十六条第四项规定订定之。 第2条 （申请书应载事项） 受雇者申请育婴留职停薪，应事先以书面向雇主提出。 前项书面应记载下列事项： 一、姓名、职务。 二、留职停薪期间之起迄日。 三、子女之出生年、月、日。 四、留职停薪期间之住居所、联络电话。 五、是否继续参加社会保险。 六、检附配偶就业之证明文件。 前项育婴留职停薪期间，每次以不少於六个月为原则。 第3条 （提前或延後复职） 受雇者於申请育婴留职停薪期间，得与雇主协商提前或延後复职。 第4条 （不计入工作年资计算） 育婴留职停薪期间，除劳雇双方另有约定外，不计入工作年资计算。 第5条 （受雇者终止劳动契约） 育婴留职停薪期间，受雇者欲终止劳动契约者， 应依各相关法令之规定办理。 第6条 （雇用替代人力） 育婴留职停薪期间，雇主得雇用替代人力，执行受雇者之原有工作。 第7条 （禁止与他人另订劳动契约） 受雇者於育婴留职停薪期间，不得与他人另订劳动契约。 第8条 （雇主应与受者联系） 受雇者育婴留职停薪期间，雇主应随时与受雇者联系， 告知与其职务有关之教育训练讯息。 第9条 （施行日期） 本办法自发布日施行。 ====================================================================== 参考签呈 . . 档　　号： . 保存年限： . 签　於 ○○○ . . 主旨：职拟於100年xx月xx日起申请育婴留职停薪乙案，签请 核示。 . . 说明：职为照顾未满三足岁子女，依据「性别工作平等法」第16条， 装 职拟於100年xx月xx日至10x年xx月xx日申请育婴留职停薪， . 并於10x年xx月xx日起申请复职。 . . 拟办：陈核後移请人事室办理相关事宜。 . . . 敬陈 . . 校长 订 . . 职 会办单位 校长 . . 教务处 . . . . 线 人事室 . . . . . ※ 编辑: tacomake 来自: 114.40.122.38 (04/01 23:37)