1.沒有法規規定考教甄要報備。 2.教育人員任用條例施行細則第二十條： 教師擬於聘約期限屆滿後，不再應聘時，應於聘約屆滿一個月前以書面通知學校。 如欲於聘約存續期間內辭職者，須經學校同意後，始得離職。 3.本討輪串原發文者沒有報備的義務，而且已盡提前通知的責任， 故學校人事沒有理由擋人。 4.國中小教甄多在七月舉行，若考上欲轉往新學校， 才會有違反教育人員任用條例施行細則第二十條的情形， 教師違反聘約有違反的處置方式，不代表考教甄的老師有報備的義務。 5.若七月考上教甄的正職教師未事先報備，應如何處置？ 這要看各縣市的聘約準則以及各校聘約是否有其他規定， 否則就是採用教育人員任用條例施行細則的標準， 也就是要提前一個月報備，不然就是違約。 部分學校聘約上記載，教師如有另求他職之意， 應於每年五月三十一日以前以書面告知校方。惟並無違反規定之懲罰， 似乎沒有強制力。（http://163.20.148.46/940623/4221.doc） 教師違約離職時，校方可不發離職證明或相關服務證明因應，部分學校 把這一點列入教師聘約中。（http://0rz.tw/l87DY）對於堅持要離職 的教師而言，至新學校應聘會損失一年的年資。此外部分學校會拒絕發 聘給沒有拿到離職證明的教師，這不是因為法律上站不住腳，而是怕引 起去留兩校間的紛爭。 目前許多縣市的國中小教甄，已經不要求報考同意書，而改在報考時切 結「未按時取得離職證明應放棄聘任資格」。 為何會有這樣的情形？因為沒有法規規定學校一定要發離職證明書，之 前有個案例，某老師取得報考同意書，在考上後卻又遭到校長反悔刁難， 最後無法到新校就任，也因此報考同意書的效力有待商榷，主辦教甄的 單位才改切結方式，要拿到離職證明才能聘任。 事實上，真正拿不到離職證明而會引發紛爭的，是私立學校的正式教師， 曾有私立學校不僅不發給離職證明，還要求違約賠償，並且到法院控告 公立學校造成他們的損失，把事情鬧得很大。 今年西松高中簡章（http://staff.tp.edu.tw/WordFile/20090609094020.doc） 中的切結書很有趣： 本人 以 □（A）未取得合格證書者 □（B）私立學校現職教師未取得離職證明書 □（C）其他，原因說明： 之身分，報考 貴校98學年度高中部教師暨代理教師甄選，如蒙錄取而無 法於簡章規定期限內繳交相關之證明文書時，本人同意無條件放棄錄取資 格，並放棄法律抗辯權。 只有私立學校現職教師未取得離職證明書要切結，公立的不用呢！ ----------- 寫了那麼多，只是想從法令的觀點來討論這件事。 其實教師要離職或轉任，告知校方是種禮貌和尊重， 但是部分學校未必能對教師表達相對的尊重和禮貌， 雙方就由只能由法令來進行交鋒了。 相較之下，高雄市的教師聘約準則就相當的人性化： 高雄市高級中等以下學校教師聘約準則 http://0rz.tw/kkOw9 第三條 教師解約離職應於寒暑假辦理，其於開學前十五日提出者， 學校應予同意；未依限提出者應經學校教師評審委員會（以 下簡稱教評會）同意，未經同意，視為違約。 看到嗎？只要開學前15日提出，學校應予同意呢！ --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.170.110.125