1.没有法规规定考教甄要报备。 2.教育人员任用条例施行细则第二十条： 教师拟於聘约期限届满後，不再应聘时，应於聘约届满一个月前以书面通知学校。 如欲於聘约存续期间内辞职者，须经学校同意後，始得离职。 3.本讨轮串原发文者没有报备的义务，而且已尽提前通知的责任， 故学校人事没有理由挡人。 4.国中小教甄多在七月举行，若考上欲转往新学校， 才会有违反教育人员任用条例施行细则第二十条的情形， 教师违反聘约有违反的处置方式，不代表考教甄的老师有报备的义务。 5.若七月考上教甄的正职教师未事先报备，应如何处置？ 这要看各县市的聘约准则以及各校聘约是否有其他规定， 否则就是采用教育人员任用条例施行细则的标准， 也就是要提前一个月报备，不然就是违约。 部分学校聘约上记载，教师如有另求他职之意， 应於每年五月三十一日以前以书面告知校方。惟并无违反规定之惩罚， 似乎没有强制力。（http://163.20.148.46/940623/4221.doc） 教师违约离职时，校方可不发离职证明或相关服务证明因应，部分学校 把这一点列入教师聘约中。（http://0rz.tw/l87DY）对於坚持要离职 的教师而言，至新学校应聘会损失一年的年资。此外部分学校会拒绝发 聘给没有拿到离职证明的教师，这不是因为法律上站不住脚，而是怕引 起去留两校间的纷争。 目前许多县市的国中小教甄，已经不要求报考同意书，而改在报考时切 结「未按时取得离职证明应放弃聘任资格」。 为何会有这样的情形？因为没有法规规定学校一定要发离职证明书，之 前有个案例，某老师取得报考同意书，在考上後却又遭到校长反悔刁难， 最後无法到新校就任，也因此报考同意书的效力有待商榷，主办教甄的 单位才改切结方式，要拿到离职证明才能聘任。 事实上，真正拿不到离职证明而会引发纷争的，是私立学校的正式教师， 曾有私立学校不仅不发给离职证明，还要求违约赔偿，并且到法院控告 公立学校造成他们的损失，把事情闹得很大。 今年西松高中简章（http://staff.tp.edu.tw/WordFile/20090609094020.doc） 中的切结书很有趣： 本人 以 □（A）未取得合格证书者 □（B）私立学校现职教师未取得离职证明书 □（C）其他，原因说明： 之身分，报考 贵校98学年度高中部教师暨代理教师甄选，如蒙录取而无 法於简章规定期限内缴交相关之证明文书时，本人同意无条件放弃录取资 格，并放弃法律抗辩权。 只有私立学校现职教师未取得离职证明书要切结，公立的不用呢！ ----------- 写了那麽多，只是想从法令的观点来讨论这件事。 其实教师要离职或转任，告知校方是种礼貌和尊重， 但是部分学校未必能对教师表达相对的尊重和礼貌， 双方就由只能由法令来进行交锋了。 相较之下，高雄市的教师聘约准则就相当的人性化： 高雄市高级中等以下学校教师聘约准则 http://0rz.tw/kkOw9 第三条 教师解约离职应於寒暑假办理，其於开学前十五日提出者， 学校应予同意；未依限提出者应经学校教师评审委员会（以 下简称教评会）同意，未经同意，视为违约。 看到吗？只要开学前15日提出，学校应予同意呢！ --

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