: 校長是否真的可以這樣約束我? 法律方面我不知道要怎麼樣才站得住腳 : 另，假設我真的回聘之後才放榜知道考上，校方有權利因為聘書 : 而不給我離職證明或是刁難我嗎? : 不好意思現在思緒有點混亂，本來想要不給學校造成困擾，好好的報備 : 但今天跟校長談的結果讓我很難過，他的措辭有點尖銳 : 所以想請教板上前輩們這種情形該如何處理，感謝你們了 ------------- 推文寫不下 教育人員任用條例 第 38 條 學校在聘約有效期間內，除教師違反聘約或因重大事故報經主管教育行政 機關核准者外，不得解聘。 教師在聘約有效期間內，非有正當事由，不得辭聘。 教育人員任用條例施行細則 第 20 條 教師擬於聘約期滿後，不再應聘時，應於聘約期滿一個月前以書面通知學 校。如欲於聘約存續期間內辭職者，應經學校同意後，始得離職。 高級中等以下學校教師評審委員會設置辦法 第 2 條 高級中等以下學校教師評審委員會 (以下簡稱本會) 之任務如下： 一、關於教師初聘、續聘及長期聘任之審查事項。但依法令分發教師之初 聘免經審查。 二、關於教師長期聘任聘期之訂定事項。 三、關於教師解聘、停聘及不續聘之審議事項。 四、關於教師資遣原因認定之審查事項。 五、關於教師違反本法規定之義務及聘約之評議事項。 六、其他依法令應經本會審查之事項。 本會辦理前項第一款有關教師初聘之審查事項時，應以公開甄選或現職教 師介聘方式為之。辦理公開甄選時，得經本會決議成立甄選委員會、聯合 數校或委託主管教育行政機關辦理。 前項甄選委員會之組織及作業規定，由辦理之學校或機關定之；現職教師 之介聘，依相關法令規定辦理。 ------------ 若是聘期屆滿離職，一個月前書面通知即可 正當事由:返鄉服務就算正當事由了 若已經接了回聘，因為在聘約期間 聘約期間要辭，的確要學校同意，至於學校內部的行政流程 應該可以引用教評會設置辦法第二條第一項第五點：違反聘約（因為聘期未到）， 交由教評會決議是否同意（至於教評會那邊，就要看各校的風氣如何了） --

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