: 校长是否真的可以这样约束我? 法律方面我不知道要怎麽样才站得住脚 : 另，假设我真的回聘之後才放榜知道考上，校方有权利因为聘书 : 而不给我离职证明或是刁难我吗? : 不好意思现在思绪有点混乱，本来想要不给学校造成困扰，好好的报备 : 但今天跟校长谈的结果让我很难过，他的措辞有点尖锐 : 所以想请教板上前辈们这种情形该如何处理，感谢你们了 ------------- 推文写不下 教育人员任用条例 第 38 条 学校在聘约有效期间内，除教师违反聘约或因重大事故报经主管教育行政 机关核准者外，不得解聘。 教师在聘约有效期间内，非有正当事由，不得辞聘。 教育人员任用条例施行细则 第 20 条 教师拟於聘约期满後，不再应聘时，应於聘约期满一个月前以书面通知学 校。如欲於聘约存续期间内辞职者，应经学校同意後，始得离职。 高级中等以下学校教师评审委员会设置办法 第 2 条 高级中等以下学校教师评审委员会 (以下简称本会) 之任务如下： 一、关於教师初聘、续聘及长期聘任之审查事项。但依法令分发教师之初 聘免经审查。 二、关於教师长期聘任聘期之订定事项。 三、关於教师解聘、停聘及不续聘之审议事项。 四、关於教师资遣原因认定之审查事项。 五、关於教师违反本法规定之义务及聘约之评议事项。 六、其他依法令应经本会审查之事项。 本会办理前项第一款有关教师初聘之审查事项时，应以公开甄选或现职教 师介聘方式为之。办理公开甄选时，得经本会决议成立甄选委员会、联合 数校或委托主管教育行政机关办理。 前项甄选委员会之组织及作业规定，由办理之学校或机关定之；现职教师 之介聘，依相关法令规定办理。 ------------ 若是聘期届满离职，一个月前书面通知即可 正当事由:返乡服务就算正当事由了 若已经接了回聘，因为在聘约期间 聘约期间要辞，的确要学校同意，至於学校内部的行政流程 应该可以引用教评会设置办法第二条第一项第五点：违反聘约（因为聘期未到）， 交由教评会决议是否同意（至於教评会那边，就要看各校的风气如何了） --

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