※ 引述《givancy (喵小肥～)》之銘言： : 學妹任代理代課老師兩年 : 但第二年該職缺老師有事要申請提前復職一天 : (原本代課期限是到7/31) : 和學妹商量可否代課期限挪到7/30，因為該老師要辦理7/31復職 : 再把7/31的薪資給學妹 : 但關於年資部分 : 不知怎麼計算 : 原代課學校的人事說 : 只要代課老師的代課期限有跨到七月，就算一整年 : 不影響敘薪與年資 : 但學妹後來考上正式老師 : 新學校人事卻說學妹之前兩年是代理代課缺 : 所以年資要用買的 : 如果代課期限不完整，不是8/1---7/31 : 就無法買年資 : 不知何者說法為是？ : 如果讓原校的老師提前復職一天 : 是否會損失權益？或是沒有影響？ 就個人認識來說 年資可以分為敘薪、退撫、休假年資三種 其中跟錢有關的是前二者。 敘薪年資是指一年跳一級的俸點，一般俸點的算法就是學歷＋職前年資 這部分的採計是以月為單位，您學妹的代課學校若為國立高中，則代理聘期 仍為8/1～7/31，但是多數縣立學校則是8月底起聘，到隔年7月初。 這樣做的目的當然是為了省錢，但是既然要省錢，為何不乾脆從9/1聘到隔年6/30 即可呢？就是因為提敘時是看服務月數，只要有就可以，這也算是縣政府最後的良心。 （當然啦，現在越來越多地方政府對代理教師敘薪都是僅用學歷，不採計年資，所以 上述敘薪年資只有在考上正式教師時才有用。目前國立學校、台北市立學校仍採計 職前年資作為代理教師的敘薪依據，而台北市聘期則是從8/30 or 31聘至隔年7/31， 聘期較國立學校短，而比其他地方政府長。因此同樣是代理，還是建議先挑國立， 再來考慮台北市，最後才是縣立學校。不過這是題外話了.....） 但是論及退撫年資則是按照實際服務天數去計算，由於先前代理代課適用勞基法保障， 故為投保勞工保險，並未納入公保範圍，當然亦無繳交公保的退撫基金；因此當考上 正式教師時，為求職前年資能列入未來的退休保障之基數，絕大多數老師都會願意補 交公保的退撫基金，以求提前退休或增加退休基數，這就是一般俗稱的買年資。 值得注意的是，可用補交退撫基金來購買的職前年資僅有懸（實）缺與兵缺，但從今 年起所任職之代理教師年資不再可補交退撫基金，而之前的年資也限定五年內必須補 繳，無疑的又是為了節省政府開支，和採計兵缺年資為退撫年資後所作的挖東牆補西 牆動作。補繳代理教師年資的退撫基金時，由於政府原應該負擔的那一部分要完全由 教師本人承擔，故補繳的金額會比兵役年資的金額多非常多。 更重要的是，在未來退休時，採認退休年資是以服務年數為基本單位，不足一年但是 超過半年者以一年計，未足半年則以半年計。因此若一位老師擔任２年縣立學校懸缺 代理教師，則實際服務之退撫年資僅約１年８個多月，補交退撫年資的金額也是用實 際服務日數來作為計算依據，而退休時仍可採計至２年。乍看之下似乎反而有賺到， 但是必須強調此套認定方式是現在的方法，聽聞未來公務人員將會修改認定方式，依 照過去的經驗都是越改越嚴格，所以等過了25～30年後（實行85制），到時候制度怎 麼變化，都沒人說的準。 綜上所述， 7月31日少聘一天，對敘薪年資並不會有實質影響，但是對於未來的退休 來說，眼前就是少繳一天的錢，而到時候能認定幾年退休基數則在未定之天。 以上若有遺誤，尚望先進前輩指正。 --

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