※ 引述《givancy (喵小肥～)》之铭言： : 学妹任代理代课老师两年 : 但第二年该职缺老师有事要申请提前复职一天 : (原本代课期限是到7/31) : 和学妹商量可否代课期限挪到7/30，因为该老师要办理7/31复职 : 再把7/31的薪资给学妹 : 但关於年资部分 : 不知怎麽计算 : 原代课学校的人事说 : 只要代课老师的代课期限有跨到七月，就算一整年 : 不影响叙薪与年资 : 但学妹後来考上正式老师 : 新学校人事却说学妹之前两年是代理代课缺 : 所以年资要用买的 : 如果代课期限不完整，不是8/1---7/31 : 就无法买年资 : 不知何者说法为是？ : 如果让原校的老师提前复职一天 : 是否会损失权益？或是没有影响？ 就个人认识来说 年资可以分为叙薪、退抚、休假年资三种 其中跟钱有关的是前二者。 叙薪年资是指一年跳一级的俸点，一般俸点的算法就是学历＋职前年资 这部分的采计是以月为单位，您学妹的代课学校若为国立高中，则代理聘期 仍为8/1～7/31，但是多数县立学校则是8月底起聘，到隔年7月初。 这样做的目的当然是为了省钱，但是既然要省钱，为何不乾脆从9/1聘到隔年6/30 即可呢？就是因为提叙时是看服务月数，只要有就可以，这也算是县政府最後的良心。 （当然啦，现在越来越多地方政府对代理教师叙薪都是仅用学历，不采计年资，所以 上述叙薪年资只有在考上正式教师时才有用。目前国立学校、台北市立学校仍采计 职前年资作为代理教师的叙薪依据，而台北市聘期则是从8/30 or 31聘至隔年7/31， 聘期较国立学校短，而比其他地方政府长。因此同样是代理，还是建议先挑国立， 再来考虑台北市，最後才是县立学校。不过这是题外话了.....） 但是论及退抚年资则是按照实际服务天数去计算，由於先前代理代课适用劳基法保障， 故为投保劳工保险，并未纳入公保范围，当然亦无缴交公保的退抚基金；因此当考上 正式教师时，为求职前年资能列入未来的退休保障之基数，绝大多数老师都会愿意补 交公保的退抚基金，以求提前退休或增加退休基数，这就是一般俗称的买年资。 值得注意的是，可用补交退抚基金来购买的职前年资仅有悬（实）缺与兵缺，但从今 年起所任职之代理教师年资不再可补交退抚基金，而之前的年资也限定五年内必须补 缴，无疑的又是为了节省政府开支，和采计兵缺年资为退抚年资後所作的挖东墙补西 墙动作。补缴代理教师年资的退抚基金时，由於政府原应该负担的那一部分要完全由 教师本人承担，故补缴的金额会比兵役年资的金额多非常多。 更重要的是，在未来退休时，采认退休年资是以服务年数为基本单位，不足一年但是 超过半年者以一年计，未足半年则以半年计。因此若一位老师担任２年县立学校悬缺 代理教师，则实际服务之退抚年资仅约１年８个多月，补交退抚年资的金额也是用实 际服务日数来作为计算依据，而退休时仍可采计至２年。乍看之下似乎反而有赚到， 但是必须强调此套认定方式是现在的方法，听闻未来公务人员将会修改认定方式，依 照过去的经验都是越改越严格，所以等过了25～30年後（实行85制），到时候制度怎 麽变化，都没人说的准。 综上所述， 7月31日少聘一天，对叙薪年资并不会有实质影响，但是对於未来的退休 来说，眼前就是少缴一天的钱，而到时候能认定几年退休基数则在未定之天。 以上若有遗误，尚望先进前辈指正。 --

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