※ 引述《jubikoko (缺少人類溝通)》之銘言： : 最近10知名企業 未足額進用身障者的新聞炒得沸騰 : 我本身是師院畢業 修過特教輔系 : 未來預備走人力資源的方向 : 想請問關於身障者就業的問題 : 如果不符版規 煩請版主刪了 (請問這種文章適合po在什麼版呀??) : 因為以前只有接觸國小的特教 : 對於國高中以上遇到身障生就業情形比較不了解 : 請教版上有沒有帶過特教班對這方面有經驗的老師 : 能不能分享一下 : 你們在帶學生到企業或小公司實習時 : 有沒有遇過什麼問題 : 或是談談你對台灣目前身障生就業有怎樣的看法呢 : (ex 企業和公司能給這些身障生怎樣的訓練 : 他們就業時遇到最大的困難 如何解決 : 甚至是哪些公司在這方面做得不錯的...) : 謝謝指點喔 :) 思考了一晚 還是決定簡單為您訴說一下 我是高職特教老師 目前所帶的學生是高職的綜合職能科 主要是帶國中畢業的心智障礙孩子 他們進入高職以就業訓練為主 所以大多能進入高職綜職科的孩子程度還算不錯 基本上訓練就業技能是沒問題的 基本上在學生高二時 我們老師就會幫孩子尋找職場來實習 (沒錯!就是當老師兼業務員 教學順便推銷孩子進入職場工作) 這時候我門就會密集跟學校社區內的一些店家合作 讓孩子在這些店實習 我想說的是 回絕我們的企業很多 大多在於他們不了解這些孩子的狀況 就算帶孩子給他們看過 大多他們仍是會擔心學生安全方面的問題 另外企業的形象 學生工作效率..等 也是他們考慮的因素 畢竟是去實習 不是去工作 店家何必自討苦吃 讓一個不會增加業績又有可能會破壞企業形象的身障者再裡面實習 更有可能的老板還會遭受員工的壓力 造成組織氣氛低迷 當然這是很悲觀的說法 不過我們仍是有遇到不錯的企業主 在此還是要感激這些企業給予我們機會 讓孩子在這些地方學習 學生畢業後就進入社政和勞政體系 如果學生還未能就業 會先被轉銜到機構內再進行職業訓練 然後在由就輔員幫忙孩子找尋適合的工作 這次的喜憨兒事件始末我不太清楚 細節不予置評 但是我只知道社會太多人對這方面缺乏基本認知 導致許多企業因為不了解而未能給這些孩子機會 寧願每年繳交罰金仍是不肯晉用身障者 我有去參加過職輔員的訓練 看到一同為身障孩子努力的身障夥伴 其實很感動 同時也很感慨 有時我不知道我們在這裡默默的推動 到底能對這些孩子有多大幫助 我甚至會懷疑自己的工作壽命 畢竟這份工作是十分勞心也勞力的 我很難想像我老摳摳的時候會有怎樣的心力去帶領這些孩子 埃呀' 落落長講一堆 不知有沒有解答您呢?? 至於哪些公司做的不錯 就我所知有跟學校合作的企業有 好市多 愛買 特易購 卡氏汽車美容 7-11 救國團青年活動中心 ............................................................ 洋洋灑灑還有不少 這些都是各個學校努力經營下來的成果 如果各位夥伴將來你在店家看到有身障的孩子在工作 請你們馬上找他們的店長OR經理出來 大大的稱讚他們 我想企業也是很需要被肯定的 這樣我們孩子的職場才能長長久久的下去!! --

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