我已經在教育界工作了九年， 雖然不是基層的中小學老師， 但是聽到我那些以前在學校修過教育學程的畢業生， 還有一些中小學老師朋友們告訴我的中小學現況， 我實在覺得不吐不快。 我在扁板回應這篇文章， 後來有點後悔， 覺得自己跟那些政治狂熱份子筆戰實在毫無意義。 來跟各位先進分享一下我在教師權利這一方面的三點看法： 1.老師寒暑假應該上班。 那老師就應該比照一般勞工﹝←不是公務人員喔！﹞應有的權利， 依照年資給年假。 以某位金融界的朋友的銀行為例： 第一年做滿15天年假，之後每年增加兩天，至45天為止。 那.....如果有15年資歷的老師， 就可以在5/30日機票還沒有漲成暑期票價之前， 到歐洲去渡個45天的假，管他的班是否要結算期末成績！ 一般勞工發高燒不應該到工廠上班， 以免影響到其他員工的健康。 老師發高燒不能臨時請病假， 還需課務自理。 祇好硬撐著去上課， 傳染疾病給學生豈是要求老師全年無休的家長們願意的嗎？ 2.暑假學生也應該到校。 那請準備溫度計， 氣溫超過攝氏32度， 就要禁止學生到戶外從事任何活動。 覺得很誇張嗎？ 不，這是中華民國國軍的規定。 部隊在32度以上時， 不可以在室外操練以免中暑。 保家衛過的革命軍人尚且如此， 那小朋友是不是應該降到28度就應該停止體育課？ 又，教室氣溫超過32度時， 不會造成小朋友中暑嗎？ 那是否就應該停課以免發生意外？ 3.中小學老師應該繳稅。 中小學老師開始徵稅了， 我感覺上大部份的基層教師都樂於被徵稅。 甚至是求之不得。 因為一但被抽稅了， 權利義務關係應該被視為一般勞工， 請問有哪一種的勞工不可以組工會的？ 不可以罷工的？ 政府也要幫老師每個月存6%的退休準備金， 而不是叫老師每個月存不知道拿不拿得回來的退輔基金。 ************************************************************************* --

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