這是我幫前社員 譚智仁同學代po的暑期實習經驗分享 大家可以參考喔 暑期實習的價值 優點和動機 從企業的角度： - 相對低價的人力，提供幾乎等值的勞力 - 相對低成本的新進人員篩選方式 從學生的角度： - 相對低成本的方式選擇未來工作的雇主 - 瞭解企業的文化與環境 - 學習的機會 實習（internship）在歐美已開發國家行之有年，在高附加價值服務業中，大部分處於領 導地位的一流公司更將interns列為recruit的優先考量。部分公司甚至只打算從有跟自己 做過interns的candidate來挑選undergrad新進。 由於國內文化影響公司經營方式，普遍來說intern風在本土公司並不盛行，而且本土公司 只想享受intern program所帶來的好處，卻不願意負擔應有的責任。在3/26的徵才祭上， 本土企業方直接和我坦承，他們就算真的找summer intern也不會是個proper intern program，只不過是找一些大學生去打雜罷了，任何有意義有價值的事情也輪不到他們。 他們的說法呼應了我對於一般本土企業intern風的見解。這邊有很大的一塊在於，因為一 般本土企業的intern不是一個proper的program，他們的intern並不是以「未來這個位子 上正職員工」的心態來看待這些intern，自然，intern也因為知道不會得到培養，不會被 promote也不會有recruit，在態度上採消極而為。 下一PO會跟大家分享我2007年暑假我去行政院金管會做intern的心得和一些建議，請期待 。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.139.220.84