这是我帮前社员 谭智仁同学代po的暑期实习经验分享 大家可以参考喔 暑期实习的价值 优点和动机 从企业的角度： - 相对低价的人力，提供几乎等值的劳力 - 相对低成本的新进人员筛选方式 从学生的角度： - 相对低成本的方式选择未来工作的雇主 - 了解企业的文化与环境 - 学习的机会 实习（internship）在欧美已开发国家行之有年，在高附加价值服务业中，大部分处於领 导地位的一流公司更将interns列为recruit的优先考量。部分公司甚至只打算从有跟自己 做过interns的candidate来挑选undergrad新进。 由於国内文化影响公司经营方式，普遍来说intern风在本土公司并不盛行，而且本土公司 只想享受intern program所带来的好处，却不愿意负担应有的责任。在3/26的徵才祭上， 本土企业方直接和我坦承，他们就算真的找summer intern也不会是个proper intern program，只不过是找一些大学生去打杂罢了，任何有意义有价值的事情也轮不到他们。 他们的说法呼应了我对於一般本土企业intern风的见解。这边有很大的一块在於，因为一 般本土企业的intern不是一个proper的program，他们的intern并不是以「未来这个位子 上正职员工」的心态来看待这些intern，自然，intern也因为知道不会得到培养，不会被 promote也不会有recruit，在态度上采消极而为。 下一PO会跟大家分享我2007年暑假我去行政院金管会做intern的心得和一些建议，请期待 。 --

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