進公司三年，定一生勝負 日本超人氣作家中谷彰宏，1992年以「面試專家」這本書一炮而紅，迄今已出版超過300多 本著作，迄今已出版超過300多本著作，中谷彰宏最膾炙人口的作品，就是談生涯規劃、職 場管理和行銷服務的系列專著，而他還身兼偶像劇明星，在日本家喻戶曉。 進公司三年之內，將決定你的一生。這三年，絕不是你的準備期。這三年，能加把勁的人 ，就可以成就自己喜歡的工作。這三年，多一點努力的人，就可以成為工作的專家。這三 年，輕忽的人，就無法逆轉一生了。剛進公司的前三年，是最辛苦的三年。這三年，是最 重要的三年，一生不會再有第二次。這三年，你會經歷這輩子所應該有的經驗。這三年， 沒有經驗過的事，就不會出現在你的生涯中。這三年，在「啊！」一聲中就結束了。 跟著那些狂熱、嚴苛的人走吧！在這黃金的三年，為你自己開啟一扇成功的門吧！20多歲 年輕時候的差距是很難挽回的諸位在學校所學的東西，到了社會上大概都派不上用場吧？ 勝負在進公司的三年內即可分曉社會並不是那麼好混的地方。大家應該要有所覺悟，出了 學校一定要更用功才行。真正的用功從現在才開始。 出了社會之後，就不需要再唸書了，而做功課的情況更是絕對不會有的。從此，你必須要 以「社會人」的身份，工作到你60歲為止，而且，還要比在學校時更加倍地用功。並且， 不管你在學校是多麼優秀、考試有多高分，那跟你在社會的表現是一點關係也沒有。從現 在開始，才是真正進「學校」開始用功的時候了。 現在，一下子就跟你說到60歲，好像太遙遠了吧！可是，直到60歲這段人生道路上的勝負 ，卻是決定於你初進公司的前三年。大家都認為進入公司以後，應該就可以稍微喘口氣。 最普遍的理由是：「還是新人嘛！」之類的說詞。磨練自己接受各種工作「進公司三年決 定勝負」這句話，更進一步地說就是，真正的勝負在初進公司的第一年就被決定了。 新進人員哪一位有發展、哪一位沒有前途？當上司的人在三年內就可以分辨出來了。有些 人認為自己是先守後攻，所以不必太急著開始，反正最後總會趕得上。但是，剛進公司這 二年所造成的差距，可是一輩子都沒辦法彌補的。人生的比賽是一種馬拉松賽。我覺得， 讓大家看一下馬拉松賽電視轉播，就會明白了。馬拉松比賽一開始時，跑者總會先後分成 幾個集團在跑，領先集團以領先集團的步調在跑，中間集團以中間集團的步謂在跑，後面 落後的跑者則會越來越慢。 不過，因為是剛開始，所以大家都打算讓自己以全體的步調跑步。跑了五公里之後，每個 人會以什麼步調前進，在各集團中大致上就已經決定了。就在你不注意當中，同一集團中 ，你和別人的差距慢慢擴大。出社會之後的戰爭，是和自己的戰爭。此後，你會被派去做 各種工作。有你喜歡的事，而不喜歡的事也有一大堆。在這些工作中，若問你是為何而做 ，那我可以告訴你：「是為了磨練自己、為了讓自己能更向上發展。」 但磨練自己並不是為了工作，這裡千萬不能搞錯。這就和「唸書並不是為了考大學」是一 樣的道理。我們磨練自己，並不是要讓自己成為一位能工作的人，我們是為了磨練自己才 工作的。不管喜歡的事或無聊的事，所有的工作都是為了磨練自己，所以工作是不應該有 喜歡或不喜歡的差別。工作只是一種手段，是為了讓自己達到更高境界，而藉著工作磨練 自己。一開始就滿足於現狀，心想：「以後再加油、努力就夠了」的人，其與他入之間的 差距，是一輩子都沒辦法彌補的。 有興趣的工作，在熟練以前都是很無聊的。社會新鮮人進社會之後，一定會碰到所謂的「 文化衝擊」。那種生活上的大轉變，是他有生以來從未面臨過的，而且以後退休離開社會 之後，也應該不會再遇見了。從學生搖身一變成為社會人的轉變，是再大不過了。新鮮人 會發現：當一個社會人和自己想像中的完全不一樣，眼前所碰到的，盡是自己從沒有經歷 過的事。 他們一定會認為，工作比想像中更無聊。本來上班族應該是比學生更能發揮實力，怎麼越 來越像是被騙了一樣？到那個時候，就開始有人不想幹了，算一算還是再換一家公司看看 。於是就辭掉工作，再次成為「畢業生」。可是，有興趣的工作又哪裡能馬上找得到呢？ 有意思的工作不好找是沒錯，可是公司中所謂「有意思的工作」，卻依然還是我們所追求 的目標。 現在，我們再回頭想一想：公司為什麼要採用你呢？還不是為了人手不足、缺人嘛！所以 ，你一進公司當然會被操得團團轉。對公司而言，一位剛進公司、什麼都不會的新人，哪 有可能輪得到有意思的工作？因為公司中那些經驗老到的老鳥，早就虎視耽耽了，明的暗 的搶個天翻地覆，擺都擺不平了，哪裡有新人插手的餘地？既然好工作輪不到你這個連路 部走不好的新人，那你最好還是先把工作都想成是無聊的比較好。 新人們首先要學會一件事，那就是：不論你到那家公司去，工作都是無聊的。不過，假如 閣下到了30歲還在說：「工作真是件無聊的事」這種話，那我就要問你：「在30歲以前， 你究竟都在做些什麼？」 --

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