※ [本文轉錄自 WorkinChina 看板] 作者: luj2 (我感冒了) 看板: WorkinChina 標題: [轉錄] 如何遠赴中國大陸打拼(三) 時間: Tue Feb 12 06:25:02 2008 原文網址: http://mag.udn.com/mag/digital/storypage.jsp?f_ART_ID=108544 如何遠赴中國大陸打拼 (三) 作者：黃紹麟 如果你想到大陸工作而薪水還增加，有兩條路可選。 ◎學習撰寫簡體履歷 2006年三月從福州，上海，北京繞一圈回台灣後，面對大陸網際網路公司邀請加盟，實在 無法決定。不管如何，遠赴他鄉都是必須慎重的。我決定先做市場調查，想知道如果我自 力到大陸求職會是什麼情況。 在我這個年紀的人，找工作第一選擇很自然想到求職網站。首先到台灣前三大大求職網站 看看是否有大陸工作機會。結果發現大部分是台商外派的工作，而且全部是製造業。這顯 然不符合我的專長與需求。 於是我花了一些功夫找出中國大陸前三大求職網站，分別是中華英才網，前程無憂以及智 聯招聘。此外還零零星星找出了大約10多個同類型網站，註冊後把自己的履歷逐一填入到 各個網站上。 使用過求職網站的人大概都知道，那是多麼浩大的工程！10多個求職網站耗費我一個多星 期的時間。而且網站必須以簡體中文填寫，我使用微軟Word的簡繁轉換功能，不斷的複製 －貼上，到後來幾乎麻木。 然而這卻是很好的鍛鍊。到大陸求職第一步，就是撰寫一份足夠本地化的履歷！由於筆者 先前已開始撰寫給大陸讀者的文章，並編寫簡繁轉換系統詞庫，所以能寫出一份用詞遣字 都足夠本地化的履歷出來。 （附帶一提，Resume在大陸的慣用法是講「簡歷」） 意外的收穫是，我發現大陸的求職網站在使用上比台灣的要好用，依照畫面填寫完所有欄 位，就能產生一份完整豐富的履歷。一直到現在我都還使用大陸求職網站的系統來管理自 己的履歷。 然而，履歷貼上10多家求職網站，一個月下來居然沒有任何消息。 ◎正確管道：獵人頭公司 想像一下你是台灣某企業的人事經理，你手上每天有大約20封從人力銀行送來的履歷給你 篩選。有一天突然發現來了一封履歷是上海人，而且這個人現在還住在上海。你會費力的 找他來台北面談嗎？ 倒過來想，現在北京有個企業的人事經理，突然收到一份來自台北的履歷，而這個求職者 現在還在台北。你覺得他會怎麼做？筆者馬上想到，履歷刊登一個月還沒人來找我，這可 能是第一個原因。 然而，這裡是否有更深層的因素？於是我到求職網站去看看筆者熟悉的網際網路，電信， 以及IT產業到底都在找什麼人。什麼？徵求一個經理只要兩年以上工作經驗？徵求一個總 監只要五年以上工作經驗？ 傻了，我有10年工作經驗，應當應徵什麼職務好呢？這樣的工作經驗在當地可以幹到副總 了。於是我恍然大悟，如果是副總的職階，那麼透過求職網站來找工作，顯然是錯誤的管 道！ 正確的管道，是獵人頭公司（Headhunter），只有透過這種管道才能接觸高階工作。於是 ，我費力的找出近20家大陸獵人頭公司，把從求職網站上整理出來的履歷中英文版用電子 郵件寄過去。 兩年當經理，五年當總監，這會不會太誇張？一點也不。中國大陸在經濟高速發展的情況 下，有能力的年輕人冒出頭很快。只有像台灣這種已步入人力成熟社會的情況下，才會有 熬10年才能當經理的情況。 ◎第一次跨國工作機會 由於與幾個獵頭顧問聯絡上，開始陸續有高階工作機會找上門來。面試怎麼辦？其實對於 高階工作來說，電話面試（Phone Interview ）是稀鬆平常的事情，我人是否在台北一點 關係也沒有。 第一個工作機會，是遠在大連的獵人頭公司打來，他們幫全球排名第一的電腦製造商尋找 管理中日韓三國的電子商務經理，這是一個亞太區的職務，只是該公司的客戶服務以及線 上銷售總部在大連。 一共有三次電話面試，是該電腦製造商的該部門主管，主管的主管，以及最大的主管，分 別從廈門，澳洲，英格蘭打來，全部使用英語。筆者的表現應該還可以，所以一路電話面 試上去。 筆者這個從沒留過學的本土學士，面對英文面試緊張得要命。後來摸索出一套方法再加上 後來多次面談，也就習慣了。最終面試的結果我是備取，也就是說如果正取的那個人沒去 報到，那就是我了。 何以筆者說，在大陸求職過程中深深體會到什麼叫世界，這是一個原因。除了全英語環境 外，我的工作經歷第一次被放在一個叫「世界」的天平上秤斤論兩！與我競逐同一份工作 的人，什麼國籍的都有！ 當履歷一攤開來全部只有台灣工作經驗，而且完全沒留學過，如何說服這個跨國公司給我 一份需要跨國經驗的工作？顯然，早年在新浪網的經歷幫我加分不少，而網路產業的工作 經驗還算紮實。 數位之牆的名氣對我有任何加分嗎？沒有，西方人根本不知道。因此後來才興起推出英文 版數位之牆的念頭。頭一次感覺到自己做的事情對世界沒什麼影響，回頭再看台灣的部落 圈整天吵鬧，更覺慚愧。 這世界有因為台灣島內的吵鬧而往前推動一點嗎？ ◎進入中國市場的兩條路線 我曾經到那間電腦製造商的網站填寫履歷（大公司都有網路徵才系統）但石沉大海，可能 是我的履歷太過平常很容易被刷掉。這就是為什麼一定要透過獵頭推薦，否則你的履歷不 知道何年何月才會被看到。 總結大陸求職網站及獵人頭公司安排面試心得：如果你想到大陸工作而薪水還增加，有兩 條路可選：一是到本土企業擔任總監級以上職務；第二條是到跨國企業的亞太區擔任產品 （或專案）經理以上工作。 筆者想起2007年《數位時代》的一篇文章提到，進入中國大陸市場有兩條路線，一條是從 沿海地區一路往大西部挺進；一條是從中國本地市場一路往歐洲美國挺進。這與筆者的經 驗是相互印證的。 至於透過台商外派到大陸的工作為什麼不在考慮之列？筆者有很多大學同學外派到昆山蘇 州等地的科技製造廠。他們的生活除了工廠還是工廠，加班再加班，而吃飯的時候跟大陸 本地人分桌而食。 試問這樣工作到40歲中年危機，準備創業或被公司掃地出門或尋求更高跳槽機會時，有多 少本土資源？他們在台商的羽翼下失去獨自在異地求生的能力，因為做不到本土化！回台 灣？台灣還有你的位置嗎？ 沒多久，又有另一家跨國企業來敲門。這次是大陸本地的跨國企業。 --

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