勞基法第26條就有規定 "雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。" 當然遲到或曠職則依照遲到或曠職的"時數"的工資 再來常見的有 21條 "工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。" 所謂基本工資就是95/HR 月薪就是 (基本工資95)*(每日工作8HR)*(每月工作天數) 超過8小時要給加班費 且底薪不包涵獎金之類的 24條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以 上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二 以上。 三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加 倍發給之。 也就是說假設底薪95/hr 今天工作10小時 則薪水是95*8+(95*1.33)*2 如果工作12小時就是以上在加上 (95*1.66)*2 第三就是加倍 所提到32條如下 32條 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事 業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間， 一日不得超過十二小時。 延長之工作時間， 一個月不得超過四十六小時。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要 者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無 工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間， 雇主應於事後補給勞工以適當之休息。 在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前 項所定之情形者，不在此限。 30條 勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過 四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會 議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不 得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保 存一年。 然後關於休假 除了上述月休7日(月以28日計) 還有以下規定 35條 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作 有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 36條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。 38條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止 這是"給薪"的假XD 國定假日也是給薪休假 39條 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別 休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦 同。 國定假日要工作的話就是要2倍薪水的意思 補充一下國定假日有 元旦(元月一日)、元旦翌日(一月二日)、過年(農曆除夕、大年初一至初三)、 和平紀念日(二月二十八日)、青年節 (三月二十九日)、婦幼節 (清明節前一日)、 清明節、勞動節日(五月一日)、端午節 (農曆五月五日)、中秋節 (農曆八月十五日)、 教師節 (九月二十八日)、雙十節 (十月十日)、光復節 (十月二十五日)、 蔣公誕辰(十月三十一日)、國父誕辰(十一月十二日)、行憲紀念日 (十二月二十五日)。 不能隨便趕你走路 9~20條是在講契約 沒有經過員工同意是不能更改的 就算沒有書面契約 口頭談定的也算 11條 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 12條 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉 其情形之日起，三十日內為之。 資遣的話是要付資遣費的 17條 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工 資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一 個月者以一個月計。 你想翻帳卻想說自己沒證據的話 23條 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二 次；按件計酬者亦同。 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項 記入。工資清冊應保存五年。 老闆應該保留你的紀錄五年 也就是說你五年內都可以追討 最後...如果你怕你去檢舉公司然後公司對你不利的話... 74條 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關 或檢查機構申訴。 雇主不得因勞工為前項申訴而予解僱、調職或其他不利之處分。 打完收工XD 對了 雇主還必須幫你投保"勞健保"以及額外提撥"退休金6%" 以上 -- 來吧! 不要阿阿阿阿阿~~~~ <囧> 囧/ 負 正￣ ∕╲ \\ http://www.wretch.cc/blog/lightpink1 負心漢才能吸引正妹 國小自然課本就有說了，正負相吸。 --

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