劳基法第26条就有规定 "雇主不得预扣劳工工资作为违约金或赔偿费用。" 当然迟到或旷职则依照迟到或旷职的"时数"的工资 再来常见的有 21条 "工资由劳雇双方议定之。但不得低於基本工资。" 所谓基本工资就是95/HR 月薪就是 (基本工资95)*(每日工作8HR)*(每月工作天数) 超过8小时要给加班费 且底薪不包涵奖金之类的 24条 雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之： 一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以 上。 二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二 以上。 三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加 倍发给之。 也就是说假设底薪95/hr 今天工作10小时 则薪水是95*8+(95*1.33)*2 如果工作12小时就是以上在加上 (95*1.66)*2 第三就是加倍 所提到32条如下 32条 雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要者，雇主经工会同意，如事 业单位无工会者，经劳资会议同意後，得将工作时间延长之。 前项雇主延长劳工之工作时间连同正常工作时间， 一日不得超过十二小时。 延长之工作时间， 一个月不得超过四十六小时。 因天灾、事变或突发事件，雇主有使劳工在正常工作时间以外工作之必要 者，得将工作时间延长之。但应於延长开始後二十四小时内通知工会；无 工会组织者，应报当地主管机关备查。延长之工作时间， 雇主应於事後补给劳工以适当之休息。 在坑内工作之劳工，其工作时间不得延长。但以监视为主之工作，或有前 项所定之情形者，不在此限。 30条 劳工每日正常工作时间不得超过八小时，每二周工作总时数不得超过八十四小时。 前项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会议 同意後，得将其二周内二日之正常工作时数，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之时数，每日不得超过二小时。但每周工作总时数不得超过 四十八小时。 第一项正常工作时间，雇主经工会同意，如事业单位无工会者，经劳资会 议同意後，得将八周内之正常工作时数加以分配。但每日正常工作时间不 得超过八小时，每周工作总时数不得超过四十八小时。 第二项及第三项仅适用於经中央主管机关指定之行业。 雇主应置备劳工签到簿或出勤卡，逐日记载劳工出勤情形。此项簿卡应保 存一年。 然後关於休假 除了上述月休7日(月以28日计) 还有以下规定 35条 劳工继续工作四小时，至少应有三十分钟之休息。但实行轮班制或其工作 有连续性或紧急性者，雇主得在工作时间内，另行调配其休息时间。 36条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。 38条 劳工在同一雇主或事业单位，继续工作满一定期间者，每年应依左列规定 给予特别休假： 一、一年以上三年未满者七日。 二、三年以上五年未满者十日。 三、五年以上十年未满者十四日。 四、十年以上者，每一年加给一日，加至三十日为止 这是"给薪"的假XD 国定假日也是给薪休假 39条 第三十六条所定之例假、第三十七条所定之休假及第三十八条所定之特别 休假，工资应由雇主照给。雇主经徵得劳工同意於休假日工作者，工资应 加倍发给。因季节性关系有赶工必要，经劳工或工会同意照常工作者，亦 同。 国定假日要工作的话就是要2倍薪水的意思 补充一下国定假日有 元旦(元月一日)、元旦翌日(一月二日)、过年(农历除夕、大年初一至初三)、 和平纪念日(二月二十八日)、青年节 (三月二十九日)、妇幼节 (清明节前一日)、 清明节、劳动节日(五月一日)、端午节 (农历五月五日)、中秋节 (农历八月十五日)、 教师节 (九月二十八日)、双十节 (十月十日)、光复节 (十月二十五日)、 蒋公诞辰(十月三十一日)、国父诞辰(十一月十二日)、行宪纪念日 (十二月二十五日)。 不能随便赶你走路 9~20条是在讲契约 没有经过员工同意是不能更改的 就算没有书面契约 口头谈定的也算 11条 非有左列情形之一者，雇主不得预告劳工终止劳动契约： 一、歇业或转让时。 二、亏损或业务紧缩时。 三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。 四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。 五、劳工对於所担任之工作确不能胜任时。 12条 劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约： 一、於订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信而有受损害之虞者。 二、对於雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行 或有重大侮辱之行为者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。 四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。 五、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄 漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。 六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。 雇主依前项第一款、第二款及第四款至第六款规定终止契约者，应自知悉 其情形之日起，三十日内为之。 资遣的话是要付资遣费的 17条 雇主依前条终止劳动契约者，应依左列规定发给劳工资遣费： 一、在同一雇主之事业单位继续工作，每满一年发给相当於一个月平均工 资之资遣费。 二、依前款计算之剩余月数，或工作未满一年者，以比例计给之。未满一 个月者以一个月计。 你想翻帐却想说自己没证据的话 23条 工资之给付，除当事人有特别约定或按月预付者外，每月至少定期发给二 次；按件计酬者亦同。 雇主应置备劳工工资清册，将发放工资、工资计算项目、工资总额等事项 记入。工资清册应保存五年。 老板应该保留你的纪录五年 也就是说你五年内都可以追讨 最後...如果你怕你去检举公司然後公司对你不利的话... 74条 劳工发现事业单位违反本法及其他劳工法令规定时，得向雇主、主管机关 或检查机构申诉。 雇主不得因劳工为前项申诉而予解雇、调职或其他不利之处分。 打完收工XD 对了 雇主还必须帮你投保"劳健保"以及额外提拨"退休金6%" 以上 -- 来吧! 不要阿阿阿阿阿~~~~ <囧> 囧/ 负 正￣ ∕╲ \\ http://www.wretch.cc/blog/lightpink1 负心汉才能吸引正妹 国小自然课本就有说了，正负相吸。 --

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