http://tw.news.yahoo.com/獎金高觀感差-台電-須考量供電工作壓力-021234999.html 基層台電員工多嗎 還是高層台電員工多 電很可怕 會被電死 多拿點 也可以 可是通常企業都是發給 高層很多分紅 說他們帶的好 剛進去的員工 真的有拿那麼多嗎 肥貓 肥在狼身上 不是 乖乖的小綿羊員工吧 ???? 獎金高觀感差？台電：須考量供電工作壓力 中廣新聞網 – 2012年3月29日 上午10:12. 媒體報導，行政院長陳沖昨天再次聽取經濟部簡報油電價格合理化方案，油價最快四月解 除緩漲，而電價則在六月後一次漲足，同時民生工業用電差距拉大。經濟部長施顏祥與台 電方面，今天在立法院經委會雙雙重申，一切漲電價的相關事宜還在「研議中」，至於台 電內部員工的高福利薪資，造成社會觀感不佳，台電表示，社會應該要考慮到台電維持供 電穩定的工作壓力。（何庭歡報導） 雖然在面對電價漲幅與調漲時間點，台電方面與經濟部依然不鬆口，只一再強調仍在「研 議中」，但台電總經理李漢申面對外界質疑，為何台電月刊中提到，年度法定虧損減少， 居然是「對同仁績效獎金」比較「有保障」，李漢申回應，績效獎金的核發，在行政院與 經濟部都有相關規定，也需要考慮到員工實際上的工作情形，以及政策上的因素，而這個 「獎金制度」並不是說立即「要刪要減」就可以馬上做到的，施顏祥則說，整體國營事業 人事成本結構問題的制度，會規劃進行檢討，並在三個月內成立檢討小組。 對於社會觀感不佳的問題，李漢申無奈表示：『社會觀感那大家有沒有去考慮到，台電在 二十四小時的供電穩定度，颱風、颳風下雨，我們的工作同仁都要趕在第一線，一有故障 的時候，馬上大家都要求要恢復供電，這個壓力，還有值班人員的工作壓力，都是非常的 大。』 至於台電未休假加班費，一年高達十五億元，李漢申則強調，加班是按照勞基法規定處理 ，而目前用人精簡化，因此許多情形就必須要用加班來處理。 .. -- 歌詞網誌 streetvoice http://tw.streetvoice.com/profile/home.asp?sd=680163 --

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