http://tw.news.yahoo.com/奖金高观感差-台电-须考量供电工作压力-021234999.html 基层台电员工多吗 还是高层台电员工多 电很可怕 会被电死 多拿点 也可以 可是通常企业都是发给 高层很多分红 说他们带的好 刚进去的员工 真的有拿那麽多吗 肥猫 肥在狼身上 不是 乖乖的小绵羊员工吧 ???? 奖金高观感差？台电：须考量供电工作压力 中广新闻网 – 2012年3月29日 上午10:12. 媒体报导，行政院长陈冲昨天再次听取经济部简报油电价格合理化方案，油价最快四月解 除缓涨，而电价则在六月後一次涨足，同时民生工业用电差距拉大。经济部长施颜祥与台 电方面，今天在立法院经委会双双重申，一切涨电价的相关事宜还在「研议中」，至於台 电内部员工的高福利薪资，造成社会观感不佳，台电表示，社会应该要考虑到台电维持供 电稳定的工作压力。（何庭欢报导） 虽然在面对电价涨幅与调涨时间点，台电方面与经济部依然不松口，只一再强调仍在「研 议中」，但台电总经理李汉申面对外界质疑，为何台电月刊中提到，年度法定亏损减少， 居然是「对同仁绩效奖金」比较「有保障」，李汉申回应，绩效奖金的核发，在行政院与 经济部都有相关规定，也需要考虑到员工实际上的工作情形，以及政策上的因素，而这个 「奖金制度」并不是说立即「要删要减」就可以马上做到的，施颜祥则说，整体国营事业 人事成本结构问题的制度，会规划进行检讨，并在三个月内成立检讨小组。 对於社会观感不佳的问题，李汉申无奈表示：『社会观感那大家有没有去考虑到，台电在 二十四小时的供电稳定度，台风、刮风下雨，我们的工作同仁都要赶在第一线，一有故障 的时候，马上大家都要求要恢复供电，这个压力，还有值班人员的工作压力，都是非常的 大。』 至於台电未休假加班费，一年高达十五亿元，李汉申则强调，加班是按照劳基法规定处理 ，而目前用人精简化，因此许多情形就必须要用加班来处理。 .. -- 歌词网志 streetvoice http://tw.streetvoice.com/profile/home.asp?sd=680163 --

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