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标题[新闻] 奖金高观感差?台电:须考量供电工作压力
时间Thu Mar 29 11:17:01 2012
http://tw.news.yahoo.com/奖金高观感差-台电-须考量供电工作压力-021234999.html
基层台电员工多吗
还是高层台电员工多
电很可怕 会被电死
多拿点 也可以
可是通常企业都是发给
高层很多分红 说他们带的好
刚进去的员工 真的有拿那麽多吗
肥猫 肥在狼身上
不是 乖乖的小绵羊员工吧 ????
奖金高观感差?台电:须考量供电工作压力
中广新闻网 – 2012年3月29日 上午10:12.
媒体报导,行政院长陈冲昨天再次听取经济部简报油电价格合理化方案,油价最快四月解
除缓涨,而电价则在六月後一次涨足,同时民生工业用电差距拉大。经济部长施颜祥与台
电方面,今天在立法院经委会双双重申,一切涨电价的相关事宜还在「研议中」,至於台
电内部员工的高福利薪资,造成社会观感不佳,台电表示,社会应该要考虑到台电维持供
电稳定的工作压力。(何庭欢报导)
虽然在面对电价涨幅与调涨时间点,台电方面与经济部依然不松口,只一再强调仍在「研
议中」,但台电总经理李汉申面对外界质疑,为何台电月刊中提到,年度法定亏损减少,
居然是「对同仁绩效奖金」比较「有保障」,李汉申回应,绩效奖金的核发,在行政院与
经济部都有相关规定,也需要考虑到员工实际上的工作情形,以及政策上的因素,而这个
「奖金制度」并不是说立即「要删要减」就可以马上做到的,施颜祥则说,整体国营事业
人事成本结构问题的制度,会规划进行检讨,并在三个月内成立检讨小组。
对於社会观感不佳的问题,李汉申无奈表示:『社会观感那大家有没有去考虑到,台电在
二十四小时的供电稳定度,台风、刮风下雨,我们的工作同仁都要赶在第一线,一有故障
的时候,马上大家都要求要恢复供电,这个压力,还有值班人员的工作压力,都是非常的
大。』
至於台电未休假加班费,一年高达十五亿元,李汉申则强调,加班是按照劳基法规定处理
,而目前用人精简化,因此许多情形就必须要用加班来处理。
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