台北市議員簡余晏3日在議會民政部門質詢時，質疑勞工局長蘇盈貴在TVBS這次事件中沒 有站在弱勢勞工這一方，倒底是勞工局長還是資方局長？她要求台北市勞工局保障TVBS記 者勞工的權益，調查暫代總經理的林嘉欣是否只是人頭？是否內部是否仍有太上總經理？ 李濤是否已搬出總經理室？調查香港資方是否漠視台灣勞工權益？簡余晏並現場舉發TVBS 不當解僱勞工案例，要求勞工局立即依法對TVBS展開勞動檢查，一週內完成報告，但蘇盈 貴表示，從舉發到檢查，需時15個工作天才能完成。 簡余晏舉半年前被TVBS解僱的呂小姐為例說，資方先說要資遣，接著不付資遣費改口是「 開除」，此外，TVBS另一名員工被長官告之以「你對公司已沒有產值了」要求走路，而如 潘彥妃事件、薛楷莉事件也如出一轍，TVBS資方對勞方的態度是各媒體中最冷血無情、無 血無淚的。簡余晏並拿出剛被TVBS開除的台中特派員張裕坤的聲明說，張裕坤平日為公司 賣命，一犯錯出事，公司連一句慰問都沒有即予以開除，生活即將陷入困境。 簡余晏轉述指出，張裕坤給TVBS的聲明說：「君子絕交不出惡言，這是我的個性，TVBS雖 對我無情，但我不回批老東家，只是希望未來記者權益能獲得保障。」簡余晏反問，勞工 對資方有情，但資方是如何冷血對待員工的？ 而半年前先說資遣後卻被開除，至今無人聞問的TVBS前員工呂小姐也發表聲明，她質疑， 過去她曾為公司賣命賺錢，但現在下場竟是如此？呂小姐說：「我天天在螢幕上看到李濤 大力疾呼，幫台灣人民找回是非、正義、公理，但是，我不禁想問，TVBS小小基層員工的 是非、正義、公理在那裡？」 簡余晏要求勞工局正視過去多年來投訴求援的勞工申訴，並依照勞基法第七十條，就工時 、解僱、資遣等情況向TVBS展開勞動檢查，要求TVBS資方就呂小姐、張裕坤、薛楷莉、潘 彥妃等開除員工事件向勞工局報告。 簡余晏認為TVBS電視台暫由財務部協理林嘉欣代理總經理，但，TVBS是否已真的展現誠意 面對問題？林嘉欣並非新聞專業出身，他有改造TVBS的權力與能力嗎？或幕後仍有太上總 經理？TVBS誰才是實質負責新聞部的長官？香港資方是否故意以非新聞人暫代玩弄台灣法 令？這些TVBS都欠大眾一個說明，而這些問題在在影響著媒體改造與新聞環境。她要求勞 工局應出面說明。 簡余晏說，從薛楷莉、潘彥妃等事件至今，TVBS資方的危機處理三步曲為：一是先棄車保 帥將勞工推上火線，第二步將勞工送上斷頭台停職或開除，第三步撇清一切強調跟資方無 關。出錯犧牲小記者，股東資方只管賺錢分紅不必負責。 簡余晏表示，TVBS黑道拍攝嗆聲光碟事件從28日晚事發至今一周，不論李濤、李四端、或 方念華，都只願在棚內以脫口秀檢討，不願走出攝影棚開記者會，正式面對社會大眾。 且從收視率來看，李濤的「道歉表演秀」反而是獲利者，28日的十五分鐘平均收視率從過 去平均0.6成長到0.94，29日最高0.84，30日更有0.94，資方利用醜聞持續炒作收視率賺 取收益。 參考南韓經驗，南韓在1973年軍人統治時代人民就為反對官方控制媒體發表宣言，1975年 群起聲援被「東亞日報」解僱的132名記者，1980年農民發動拒繳不公正媒體KBS執照費的 運動，1993年婦女團體與家長發動關掉MBC電視台運動，舉牌抗議資方取消某兒童節目。 南韓還成立「爭取民主廣電閱聽人團結研討會」，反對商業主義破壞公共領域。MBC與KBS 的47名記者並發動成立南韓媒體最大的產業工會，爭取記者權益與新聞自由。 台灣的記者勞工被資方呼之即來揮之即去，以台北市勞工局資料為例，五年來到勞工局申 請協調的電子影音媒體勞工糾紛有158件，其中尤以無端被資遣、上班時間等糾紛最多。 她抨擊，媒體資方只講究「市場導向新聞學」不談社會責任，新聞只向廣告主、股東、市 場負責，所以李濤當然不會出來辦記者會向閱聽人說明，只肯在攝影棚裡衝收視率。 簡余晏要求勞工局出面協助記者勞工爭取自己的勞動權，他說電子媒體因惡性競爭，媒體 勞動條件愈趨惡劣，記者更難顧及新聞專業倫理，根本之道必須先提升媒體人的勞動條件 ，她要求TVBS資方應維護員工工作權、提升勞動條件、強化集體協商，未來才可能提昇電 視媒體的專業，改變電視台的編輯室文化。 --

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