志明兄，你的一兆五千億在哪？你保證的喔！ 怎麼林全部長說120位官股代表的分紅是一億五千萬，一萬倍耶！ 先查清楚，再來頓胸坎，是不是沒分到，目摳赤！ 林文淵領多少值得檢討，但先把數字兜攏再放砲不遲，不然讓人感覺台藉打民佔版面！ 中鋼工會呼籲：勿讓政治鬥爭影響公司經營（苦勞網http://0rz.net/450LS） ■ 中鋼公司產業工會 2005/10/13 近日來外界針對中鋼公司林文淵董事長領取員工分紅一事諸多關切，並質疑93年中鋼股東 會通過員工分紅自3%調高為5%是林文淵為自肥而調整，中鋼工會理事長鄔順財表示，中鋼 公司員工分紅比例之調整，是工會於92年中鋼股東常會中提案，希望公司應基於「多賺多 分」的精神來激勵員工士氣，將員工分紅比例自3% 調高為5%，後經公司委託學術機構研 究分析，中鋼公司員工分紅提撥率3%，確實較國內傳統製造業平均值4.75%稍低，並參考 國外領先企業之作法後，經董事會及股東常會通過將分紅提撥率按階梯式調整為3~5%，公 司盈餘在320億以上，才有5%之提撥率。此是工會歷經多年來之努力及股東認同的合理調 整，並非如外界所言係林文淵董事長為了自身的利益而調整。 至於中鋼董事長是否應參與員工分紅議題，鄔順財強調，中鋼公司在民營化前，因專業經 理人的薪資報酬與基層員工差異不大，而當時鋼鐵景氣佳，中鋼曾面臨許多專業人員及主 管被挖角的現象，因此工會認為公司應制訂定員工分紅制度來激勵員工及留住優秀人才， 而中鋼董事長與員工應是生命共同體，因此中鋼從84年制定員工分紅制度後，董事長就有 參與分配。而中鋼員工分紅比例在85年至88年之比率僅為1%，往年中鋼正常盈餘為 100~200億左右，實際能獲得的員工分紅並不多，89年王鍾渝擔任董事長時，工會向公司 爭取調高為3%，有民股董事於董事會提案應將自員工紅利分派比例中提撥5%來激勵經營階 層，後決議提撥3% 的比例。工會雖認同應給專業經理人較多的分配數額，但認為提撥員 工紅利分派比例中的3%給副總經理以上人員分配是否合理，應可進一步檢討，例如將助理 副總及一級以上主管納入其中分配等，雖然目前林董事長已有提撥一部份給助理副總人員 ，但提撥給專業經理人員工紅利分派比例中的3%應該再降低。 至於中鋼董事長的紅利是否應繳回國庫，鄔順財表示，此是屬於法律層面問題，中鋼工會 不便置喙，但二年多來林董事長對中鋼的貢獻不能因此被抹煞。 鄔順財認為，雖然近一兩年來，中鋼獲利大增有得助於景氣之故，但員工的努力不應該被 抹煞，例如：中鋼公司目前仍依勞基法實施兩週84工時，非如一般國營企業或公務機關實 施週休二日；為減少公司加班成本，輪班人員交接班僅十分鐘，非如一般企業的30分鐘； 逢高爐大修，國外評估需110多天的工作天，員工為減少產量之損失，以85天要日以繼夜 完成，即在為增加產能打拼；依93年產能績效計有27項產線及產品年產量刷新記錄等等， 都是員工努力的結果，與景氣無關。因此，工會希望勿讓政治鬥爭影響公司經營，勿讓中 鋼董事長的職位成為政治人物覬覦及酬庸的標的物。 --

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