志明兄，你的一兆五千亿在哪？你保证的喔！ 怎麽林全部长说120位官股代表的分红是一亿五千万，一万倍耶！ 先查清楚，再来顿胸坎，是不是没分到，目抠赤！ 林文渊领多少值得检讨，但先把数字兜拢再放炮不迟，不然让人感觉台藉打民占版面！ 中钢工会呼吁：勿让政治斗争影响公司经营（苦劳网http://0rz.net/450LS） ■ 中钢公司产业工会 2005/10/13 近日来外界针对中钢公司林文渊董事长领取员工分红一事诸多关切，并质疑93年中钢股东 会通过员工分红自3%调高为5%是林文渊为自肥而调整，中钢工会理事长邬顺财表示，中钢 公司员工分红比例之调整，是工会於92年中钢股东常会中提案，希望公司应基於「多赚多 分」的精神来激励员工士气，将员工分红比例自3% 调高为5%，後经公司委托学术机构研 究分析，中钢公司员工分红提拨率3%，确实较国内传统制造业平均值4.75%稍低，并参考 国外领先企业之作法後，经董事会及股东常会通过将分红提拨率按阶梯式调整为3~5%，公 司盈余在320亿以上，才有5%之提拨率。此是工会历经多年来之努力及股东认同的合理调 整，并非如外界所言系林文渊董事长为了自身的利益而调整。 至於中钢董事长是否应参与员工分红议题，邬顺财强调，中钢公司在民营化前，因专业经 理人的薪资报酬与基层员工差异不大，而当时钢铁景气佳，中钢曾面临许多专业人员及主 管被挖角的现象，因此工会认为公司应制订定员工分红制度来激励员工及留住优秀人才， 而中钢董事长与员工应是生命共同体，因此中钢从84年制定员工分红制度後，董事长就有 参与分配。而中钢员工分红比例在85年至88年之比率仅为1%，往年中钢正常盈余为 100~200亿左右，实际能获得的员工分红并不多，89年王锺渝担任董事长时，工会向公司 争取调高为3%，有民股董事於董事会提案应将自员工红利分派比例中提拨5%来激励经营阶 层，後决议提拨3% 的比例。工会虽认同应给专业经理人较多的分配数额，但认为提拨员 工红利分派比例中的3%给副总经理以上人员分配是否合理，应可进一步检讨，例如将助理 副总及一级以上主管纳入其中分配等，虽然目前林董事长已有提拨一部份给助理副总人员 ，但提拨给专业经理人员工红利分派比例中的3%应该再降低。 至於中钢董事长的红利是否应缴回国库，邬顺财表示，此是属於法律层面问题，中钢工会 不便置喙，但二年多来林董事长对中钢的贡献不能因此被抹煞。 邬顺财认为，虽然近一两年来，中钢获利大增有得助於景气之故，但员工的努力不应该被 抹煞，例如：中钢公司目前仍依劳基法实施两周84工时，非如一般国营企业或公务机关实 施周休二日；为减少公司加班成本，轮班人员交接班仅十分钟，非如一般企业的30分钟； 逢高炉大修，国外评估需110多天的工作天，员工为减少产量之损失，以85天要日以继夜 完成，即在为增加产能打拼；依93年产能绩效计有27项产线及产品年产量刷新记录等等， 都是员工努力的结果，与景气无关。因此，工会希望勿让政治斗争影响公司经营，勿让中 钢董事长的职位成为政治人物觊觎及酬庸的标的物。 --

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