個人覺得工作紀錄其實是預防小至懲處、大到送法院或國賠的防刁民、防惡德官員的自我保 護措施，怎麼說呢？目前警政知識聯網首頁都有"全國警察法規資料庫"及"各類執勤程序"， 包括督察系統的端正警察風紀、勤務督查實施規定balabala...內也有相關應遵守之程序， 在現在我國｢程序不備、實體不論｣之要求下，你各位專背黑鍋的こさ(台語:摳仨)，工作 紀錄就是很好用的工具，因為你在受理鯛民案件、惡德官員督勤時不可能在任何技術性細節 甚至主觀法律判斷上都能用科學儀器舉證，比如內部來說，依勤督第12點規定｢督導工作應 行注意事項如下： （一）執行督導，應多鼓勵、指導、溝通、協助，發掘困難、解決問題 ，以促進團結和諧，提振工作士氣。 （五）各級督導人員應本坦誠協助、全力支援、熱忱 服務原則執行督（指）導，不得干擾下級正常運作，嚴禁關說請託或接受招待餽贈。 （六 ）各級督導人員督勤態度要親切，避免遭受同仁質疑專挑毛病及動輒處分之詬病。（十一） 各級督導人員除因勤務性質報准得著便服督勤外，應一律穿著制服。 ｣程序上惡德官只要 督勤沒穿制服或具體違反其他內容，而你預感有懲處時，在工作紀錄簿先打預防針，在日後 的行政救濟相當有用。甚至有爭議時，分局業管人員就得大費周章(調駐地カメラ依規定須 簽送分局長批准)查證惡官有無報准穿便服或其他違規... ；對外舉例來說，要當合法推事，就不得不提的行政程序法霸王條款｢管轄恆定原則｣，比 如路燈維修主管機關為縣政府養護單位，網拍有關物之瑕疵擔保爭議屬消保處等等，在詢明 具體事實涵攝法律要件所產生的法律判斷結果，若能詳述涵攝心得紀錄即可省下日後很多麻 煩與爭議唷~ --

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