个人觉得工作纪录其实是预防小至惩处、大到送法院或国赔的防刁民、防恶德官员的自我保 护措施，怎麽说呢？目前警政知识联网首页都有"全国警察法规资料库"及"各类执勤程序"， 包括督察系统的端正警察风纪、勤务督查实施规定balabala...内也有相关应遵守之程序， 在现在我国｢程序不备、实体不论｣之要求下，你各位专背黑锅的こさ(台语:抠仨)，工作 纪录就是很好用的工具，因为你在受理鲷民案件、恶德官员督勤时不可能在任何技术性细节 甚至主观法律判断上都能用科学仪器举证，比如内部来说，依勤督第12点规定｢督导工作应 行注意事项如下： （一）执行督导，应多鼓励、指导、沟通、协助，发掘困难、解决问题 ，以促进团结和谐，提振工作士气。 （五）各级督导人员应本坦诚协助、全力支援、热忱 服务原则执行督（指）导，不得干扰下级正常运作，严禁关说请托或接受招待馈赠。 （六 ）各级督导人员督勤态度要亲切，避免遭受同仁质疑专挑毛病及动辄处分之诟病。（十一） 各级督导人员除因勤务性质报准得着便服督勤外，应一律穿着制服。 ｣程序上恶德官只要 督勤没穿制服或具体违反其他内容，而你预感有惩处时，在工作纪录簿先打预防针，在日後 的行政救济相当有用。甚至有争议时，分局业管人员就得大费周章(调驻地カメラ依规定须 签送分局长批准)查证恶官有无报准穿便服或其他违规... ；对外举例来说，要当合法推事，就不得不提的行政程序法霸王条款｢管辖恒定原则｣，比 如路灯维修主管机关为县政府养护单位，网拍有关物之瑕疵担保争议属消保处等等，在询明 具体事实涵摄法律要件所产生的法律判断结果，若能详述涵摄心得纪录即可省下日後很多麻 烦与争议唷~ --

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