新聞網址： https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180727/1399854/ ---- 新聞內容： 警工會：警政署，這樣的改革成效，你們還滿意嗎？ 警政署展開「斬手專案」，積極查緝詐騙集團車手，但傳出新北市海山、三峽、新莊、蘆洲、中和與永和等6分局，疑串改通知書送達日期等，提前拘提詐騙車手到案，藉此爭取績效及獎金。 圖為海山分局外觀。資料照片 阿倆／現職警察、台灣警察工作權益推動協會成員 海山分局遭新北地檢署查出為了聲請拘票偽造文書，而這背後的原因，是因為現行詐欺的績效制度，「通知到案」的車手分數比「拘提到案」的車手分數低。 從去年開始，司法改革國是會議中關於「警政績效管理委員會」提案說明文中，就再再申明，不當的績效制度是警察人員誤觸法網的原因。 而在同年，監察院就有提出糾正案指出「警察機關關鍵績效指標的訂定未附理由，以致無法檢視其科學性與合理性。內政部警政署僅一味要求績效，卻沒有以科學及合理的方式訂定及檢視KPI，反而容易致生養案、造假的情事，核有違失。」 這麼顯然的問題放在警政署眼前，警政署卻當作沒有看到，監察院、法官、檢察官、民間團體、基層各地的聲音都指出，這些警察違法的事件，是出自於扭曲的績效制度、是因為這些標準是不顧基層的聲音亂定，為了達成你們日漸膨脹的幻想，而基層人員只是試圖在這些瘋狂中求得一息，在危險的領域亂闖。 你們捨棄了身為管理者的責任與義務，捨棄了身為執法者的，應徹底維護法治的自尊，以及很多的東西。 告訴基層人員你們到底是依據什麼樣的科學原理決定這些標準的，並受學者專家的檢查、讓基層人員可以參與績效制度的決策過程，避免有問題的績效考核，原來僅僅這兩點真的有這麼這麼困難。 但是警政署的態度是什麼？說穿了就是高級承辦人的心態，可以簡化就簡化，可以亂做就亂做，請問在網路上放一個「意見表達平台」到底想要表達什麼？請問警政署說內部自己開會解決到底解決了問題？ 你們說，這些問題牽連甚廣，不是一個委員會可以解決，那請問，連委員會都沒有的你們解決了什麼？荒唐可笑的績效制度仍然存在，你們仍然放縱各地恣意的決定越來越高的績效標準，以及為了因應績效制度衍生的越來越扭曲的勤務規劃。 所以這次事件發生，警政署你還要說什麼，你們對於自己的失職、失能，到底還要說什麼？ ---- 同樣是績效制度，社工都已經在做了，每年度上下之間都會互相討論。 而警政的績效不拿出來討論，警工會在司改國是會議推動的結論， 「警政績效改革委員會」不打算好好把它弄好，恣意的胡搞一通。 繼續在那邊志得意滿的看著那些績效數字以莫名的方式增長。 讓高檢署拖著地檢的基層檢察官跟基層警察一起下水。 最後倒楣的只是整個社會而已。 https://i.imgur.com/9062oOc.png -- 對警察勞動環境改善有興趣 想知道更多警察相關議題 想找人討論警察現況 歡迎各位加入 台灣警察工作權益推動協會 https://www.facebook.com/policeright.tw/ --

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