新闻网址： https://tw.appledaily.com/new/realtime/20180727/1399854/ ---- 新闻内容： 警工会：警政署，这样的改革成效，你们还满意吗？ 警政署展开「斩手专案」，积极查缉诈骗集团车手，但传出新北市海山、三峡、新庄、芦洲、中和与永和等6分局，疑串改通知书送达日期等，提前拘提诈骗车手到案，藉此争取绩效及奖金。 图为海山分局外观。资料照片 阿俩／现职警察、台湾警察工作权益推动协会成员 海山分局遭新北地检署查出为了声请拘票伪造文书，而这背後的原因，是因为现行诈欺的绩效制度，「通知到案」的车手分数比「拘提到案」的车手分数低。 从去年开始，司法改革国是会议中关於「警政绩效管理委员会」提案说明文中，就再再申明，不当的绩效制度是警察人员误触法网的原因。 而在同年，监察院就有提出纠正案指出「警察机关关键绩效指标的订定未附理由，以致无法检视其科学性与合理性。内政部警政署仅一味要求绩效，却没有以科学及合理的方式订定及检视KPI，反而容易致生养案、造假的情事，核有违失。」 这麽显然的问题放在警政署眼前，警政署却当作没有看到，监察院、法官、检察官、民间团体、基层各地的声音都指出，这些警察违法的事件，是出自於扭曲的绩效制度、是因为这些标准是不顾基层的声音乱定，为了达成你们日渐膨胀的幻想，而基层人员只是试图在这些疯狂中求得一息，在危险的领域乱闯。 你们舍弃了身为管理者的责任与义务，舍弃了身为执法者的，应彻底维护法治的自尊，以及很多的东西。 告诉基层人员你们到底是依据什麽样的科学原理决定这些标准的，并受学者专家的检查、让基层人员可以参与绩效制度的决策过程，避免有问题的绩效考核，原来仅仅这两点真的有这麽这麽困难。 但是警政署的态度是什麽？说穿了就是高级承办人的心态，可以简化就简化，可以乱做就乱做，请问在网路上放一个「意见表达平台」到底想要表达什麽？请问警政署说内部自己开会解决到底解决了问题？ 你们说，这些问题牵连甚广，不是一个委员会可以解决，那请问，连委员会都没有的你们解决了什麽？荒唐可笑的绩效制度仍然存在，你们仍然放纵各地恣意的决定越来越高的绩效标准，以及为了因应绩效制度衍生的越来越扭曲的勤务规划。 所以这次事件发生，警政署你还要说什麽，你们对於自己的失职、失能，到底还要说什麽？ ---- 同样是绩效制度，社工都已经在做了，每年度上下之间都会互相讨论。 而警政的绩效不拿出来讨论，警工会在司改国是会议推动的结论， 「警政绩效改革委员会」不打算好好把它弄好，恣意的胡搞一通。 继续在那边志得意满的看着那些绩效数字以莫名的方式增长。 让高检署拖着地检的基层检察官跟基层警察一起下水。 最後倒楣的只是整个社会而已。 https://i.imgur.com/9062oOc.png -- 对警察劳动环境改善有兴趣 想知道更多警察相关议题 想找人讨论警察现况 欢迎各位加入 台湾警察工作权益推动协会 https://www.facebook.com/policeright.tw/ --

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