apple https://tw.appledaily.com/headline/daily/20180106/37895191 警察幾歲算老？（吳斯茜） 出版時間：2018/01/06 老化是一種心態。問題是你覺得幾歲算老？我們通認65歲算老，是普魯士首相俾斯麥在 1889年所下的定義，但當時平均壽命只有40幾歲，然而這個定義卻延續至今，劃出了相關 政策的基準線，未因應延年益壽的人口結構，正是釀出各國退休制度財政災難的主因。日 本老年學會與時俱進重新定義，75歲以上才能算老；所以，為了自己幸福著想，數字請自 行上調。 從人力資源觀點，上班有沒有敬業、活力和熱忱，跟年齡沒有絕對關係；我們有敬老的文 化，職場禮遇準備退場的年長者無可厚非，但如果貿然把50歲的警察就視為老警察，本來 不老的人，心態上都被講老了。設想別的職業，例如教授、醫師、律師或其他的公務人員 ，怎麼會特別強調年齡呢？有沒有專業貢獻才是要緊，警察不是勞力工作，警察有高度的 專業，如果用生理年齡來區分業務工作，會連帶賦予了某種資格感，讓年齡偏高的警察有 期待，管理上就要顧及所謂的老警察，而非專業勝任程度，將大幅限制人力資源的運作效 能。 資深警察寶貴資源 有趣的是，年齡議題可能也有階級差異，我上課時調查過基層同仁，警察幾歲算老，最低 的數字有說到4字頭，然後我反問他們，猜想中高階長官們會認為是幾歲呢？答案是6字頭 起跳，這個數據差距等於20年的人生精華，也證明老化心態的影響。 此外，用數字決定政策要特別留意可能產生的「定錨效應」，例如政府目前苦於薪資難漲 ，就被認為和當年推出的22k計畫有關；如今，要將警察以50歲作分界，「定錨效應」的 後遺症不容小覷，因為警察要維特治安穩定，讓社會繁榮運作，夜間又是犯罪高峰，勤務 安排的挑戰性極大，警界不宜注入老化心態。所以，討論勤務制度，重點仍要回歸如何讓 治安工作順利運轉，例如善用新工具或大數據分析強化犯罪預防，work smart而不是一再 傳播警察的辛勞形象，或藉由暖男式政策，讓警察付出提早老化的代價。 資深警察是寶貴的人力資源，工作經驗累積了可貴的隱性知識，很多民眾糾紛讓資深的警 察處理後，原本劍拔弩張的雙方居然可以變得雲淡風輕，這是警政署應該珍視的人力資源 。 中央警察大學行政管理系副教授 --------------- 不愧是警大出品!!! 出一張嘴比誰都行!!! 大輪番一個月還能堅持再來嘴!!! 難得一篇文章邊看邊笑!! --

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