apple https://tw.appledaily.com/headline/daily/20180106/37895191 警察几岁算老？（吴斯茜） 出版时间：2018/01/06 老化是一种心态。问题是你觉得几岁算老？我们通认65岁算老，是普鲁士首相俾斯麦在 1889年所下的定义，但当时平均寿命只有40几岁，然而这个定义却延续至今，划出了相关 政策的基准线，未因应延年益寿的人口结构，正是酿出各国退休制度财政灾难的主因。日 本老年学会与时俱进重新定义，75岁以上才能算老；所以，为了自己幸福着想，数字请自 行上调。 从人力资源观点，上班有没有敬业、活力和热忱，跟年龄没有绝对关系；我们有敬老的文 化，职场礼遇准备退场的年长者无可厚非，但如果贸然把50岁的警察就视为老警察，本来 不老的人，心态上都被讲老了。设想别的职业，例如教授、医师、律师或其他的公务人员 ，怎麽会特别强调年龄呢？有没有专业贡献才是要紧，警察不是劳力工作，警察有高度的 专业，如果用生理年龄来区分业务工作，会连带赋予了某种资格感，让年龄偏高的警察有 期待，管理上就要顾及所谓的老警察，而非专业胜任程度，将大幅限制人力资源的运作效 能。 资深警察宝贵资源 有趣的是，年龄议题可能也有阶级差异，我上课时调查过基层同仁，警察几岁算老，最低 的数字有说到4字头，然後我反问他们，猜想中高阶长官们会认为是几岁呢？答案是6字头 起跳，这个数据差距等於20年的人生精华，也证明老化心态的影响。 此外，用数字决定政策要特别留意可能产生的「定锚效应」，例如政府目前苦於薪资难涨 ，就被认为和当年推出的22k计画有关；如今，要将警察以50岁作分界，「定锚效应」的 後遗症不容小觑，因为警察要维特治安稳定，让社会繁荣运作，夜间又是犯罪高峰，勤务 安排的挑战性极大，警界不宜注入老化心态。所以，讨论勤务制度，重点仍要回归如何让 治安工作顺利运转，例如善用新工具或大数据分析强化犯罪预防，work smart而不是一再 传播警察的辛劳形象，或藉由暖男式政策，让警察付出提早老化的代价。 资深警察是宝贵的人力资源，工作经验累积了可贵的隐性知识，很多民众纠纷让资深的警 察处理後，原本剑拔弩张的双方居然可以变得云淡风轻，这是警政署应该珍视的人力资源 。 中央警察大学行政管理系副教授 --------------- 不愧是警大出品!!! 出一张嘴比谁都行!!! 大轮番一个月还能坚持再来嘴!!! 难得一篇文章边看边笑!! --

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