我覺得所有問題都出在制度 雖然行政警察的瑣事一堆 處理事情的壓力不小(各式各樣的壓力不贅述 但行政警察也可以做得很充實 那是最貼近民眾 最可以第一線做功德的工作 畢竟是在外勤輪番 體力上的消耗當然不能跟坐辦公室的比 沒有逃避輪番深夜勤的意思 晚上民眾也是有需要警察處理事情的時候 但是現行的勤務制度 規定員警每日服勤為8小時，遇有必要才能延長之。 早變成常態性固定勤務 哪有甚麼必要不必要? 上完12小時的班我只剩下8小時又要面對下一個12小時 那還是一段班一次把12小時上完又準時下班的時候 8小時扣掉通勤睡眠私人瑣事之後 還能有多少時間陪家人 更別說這是個日夜每天都在顛倒的工作 日積月累的疲勞在身心裡形成惡性循環 人是為了工作而活 還是 為了活著而工作? 選擇從警換得溫飽就得做如此犧牲 沒有其它的平衡點 是嗎 我不這麼認為 雖然體力上很辛苦 但是我工作上幫助到需要幫助的民眾時我很開心很有成就感 我想做的更好更盡職 我希望不要強迫加班 一天就上8小時 白天深夜都可以排 與家人相處的價值用再多超勤也買不到 年紀輕單身還好 到了有了自己家庭或年紀漸長後 這樣的想法會越來越加重 不論男女哪個人不會心疼另一半在家時間都在睡覺 * 最後 不爽不要做?綁約? 就像護士一樣我僅是表達我的想法及我應有的權利 每個月的超勤調出來絕對不輸護士 危險性評估也絕對不輸給社工 警察卻沒有自己的基層團體能夠向上爭取基層警察權益 無怪乎5.6萬的薪水留不住人 還有哪一種公務員的離職率比警察高? 次等公務員的心酸 綁約終究是綁不住心 非要用綁約才留得住人很可悲 有實力的約滿還是離開 因為綁約而不得不留下的人 你期待他對警察工作有多少熱情 當然沒有熱情也可以擔任警察 做的稱職不稱職罷了 但我希望我的納稅錢是拿去養具有熱情的警察 個人認為都不應該綁約 應該用正當的制度 讓人才願意留下來 留下健康熱情的好警察 ※ 引述《h2r (魔鬼贅肉人)》之銘言： : http://udn.com/NEWS/DOMESTIC/DOM3/6355179.shtml : 【聯合報╱記者王慧瑛／竹縣報導】 2011.05.24 02:55 am : 新竹縣近期有2名特考班女警先後離職，特考班女警職場適應問題引起關注。其中張姓離 : 職女警說，「離職後每一天都很開心，終於可以過正常人生活了」。新竹縣警察局長陳銘 : 政說，新竹縣警察人員有1212人，女警75人，特考班女警先後辭職問題，已找訓練課等單 : 位討論，會盡快舉辦座談，與女警們溝通，了解她們心聲。 : 已辭職的張女是某教育大學畢業，從警快2年，去年剛結婚。她說，在派出所工作每天上 : 班12小時，要輪深夜勤，作息不正常，常在半夜起床趕上班，精神壓力不小。她表示，儘 : 管警察薪水有5、6萬元，待遇不算差，但這份薪水是用生命、健康、及犧牲和家人相處時 : 間換來的。她說，常聽前輩說「我們顧得到民眾，顧不到家裡的人」，讓她感觸特別深。 : 她指出，警察工作通常沒有很好的生活品質，她選擇辭職，家人都支持她，讓自己沉澱一 : 段時間後再出發。她也認為，從警讓她強迫自己成長，讓心智更成熟。 : 新埔分局最近有1名女警辭職，她去年8月到職，從警不到1年，她辭職讓同事都感到錯愕 : ，同事很納悶「好不容易考上特考，怎麼捨得放棄這份工作」。新埔派出所所長吳凱旋說 : ，剛踏入職場的女警也許對自己比較沒有信心，在派出所面對形形色色人事物，比較容易 : 惶恐，加上身邊同事都以男性為主，可能比較無法吐露情緒。 : 某位派出所所長提到，特考班女警辭職比例較正期生要高，有女警在訓練期滿便辭職，有 : 人計畫辭職後全心準備三等特考。他認為，特考班女警若輕易離職，是否有浪費國家資源 : 之虞，值得討論。 : 陳銘政說，現在職場講求男女平權，女警和男警一樣站在第一線守望治安，也要輪深夜勤 : ，部分女警因為體力、家庭、抗壓性等因素，無法適應勤務規劃。 : 【2011/05/24 聯合報】@ http://udn.com/ : ------------------------------------------------------------------------------ : 我個人認為不管正期年特基特都應該綁個約。 --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.82.125.67