※ 引述《alanhong (alan)》之銘言： : 我認為,所謂"建議"本就只能參考,不能當"命令",主掌權是在各位身上的, : "經驗樣本數"更是不能當做標準,"強者我同學"大多當故事看就好. : "我該不該申請TOEIC證書? 我該不該如何如何?..."看完版友"建議"後, : 還是要自己定奪決定,只有這樣,你我才會成長進步. 祝好運,共勉之. 小弟的強者我同學剛跳槽到某做轉轍器的美商當人資, 對於證書這件事, 從他當人資幾年的資歷, 轉述給我聽, 大家就當作參考, 若我說的不公允, 懇請不吝指導, 感謝! 1. 要求成績 under 550. 多半只把英文當個憑證, 也有些是台灣本土的中小型企業, 面試時簡附成績單即可, 在這類型的單位, 英文通常是個進入門檻, 有就可以了, 主考官多半在問答時提及一下英文能力, 不會強烈要求 出具證明, 經歷的比重較大; 甚至會允許分數沒達到但相差不遠的 應徵者可以試試看. 2. 介於 550 ~ 750. 最好是能出示證書, 因為多半視作必要條件, 而非充要條件, 附上的好處是能狗節省主考官跟人資部門做reference check的時間; 跟誠意及信心關係不大, 而是為了篩選人才跟徵信所採取的步驟. (註. 證書比起成績單較不易造假, 可節省人資每個round的時間) 3. 介於 750 ~ 895 之間. 基本上沒附證書, 甚至沒附上成績單影響也不嚴重, 因為會要求到750分 以上的單位, 常常會是需要以英語跟同仁co-work的,面試現場甚至是面試之前 就會逕行英文檢測, 換言之還是要以當下的讀寫能力為主; 通常到這分數, 應試者不是小主管就是對外業務, 面試一定會較為仔細, 英文能力的測試可能不僅只一次; 與其多花時間著墨於申請證書, 毋寧多用點心寫履歷, 因為此時審核履歷的通常會有數人. 4. 900以上. 把多益成績在履歷上寫一行就夠, 成績單跟證書都可以省下來~ 外商的主考官多半都很senior, 甚至是老外主管, 他們對於非母語人士 的英文能力, 通常認定是讀寫聽說, 因此one on one的interview幾乎一定會 進行, 且通常不只一次, 他們認為你只要能夠說的很流暢, 讀寫聽應該 都不成問題; 若是本商要求900以上, 也幾乎是徵求駐外主管了, 這些位置的人縱使英文不強, 論資歷所累積下來的英語實戰, 早已超過900門檻. ---------------------------------------------------------------------------- 低於550以下者: 請多強化各種類型的英文, 日後升遷可能會遇到. 介於550~750者: 請多強化該領域的外文術語, 因為此時升遷的考量點, 英文能力可能會是關鍵之一. 介於750~895之間者: 請務必多培養該領域的實戰經驗, 因為此時再往上的關鍵通常會在累積的年資. 超過900分者: 你該培養的是人脈, 不是英文; 這時升遷靠的是Headhunter或是口耳相傳. ---------------------------------------------------------------------------- 其實上面幾篇提到的都沒錯, 取決於要應徵哪個職級的位子~ -- People always told me, Be careful of what you do, And don't go around breaking young girls' hearts.... She came and stood right by me, Then the smell of sweet perfume, This happened much too soon, She called me to her room..... --

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