※ 引述《alanhong (alan)》之铭言： : 我认为,所谓"建议"本就只能参考,不能当"命令",主掌权是在各位身上的, : "经验样本数"更是不能当做标准,"强者我同学"大多当故事看就好. : "我该不该申请TOEIC证书? 我该不该如何如何?..."看完版友"建议"後, : 还是要自己定夺决定,只有这样,你我才会成长进步. 祝好运,共勉之. 小弟的强者我同学刚跳槽到某做转辙器的美商当人资, 对於证书这件事, 从他当人资几年的资历, 转述给我听, 大家就当作参考, 若我说的不公允, 恳请不吝指导, 感谢! 1. 要求成绩 under 550. 多半只把英文当个凭证, 也有些是台湾本土的中小型企业, 面试时简附成绩单即可, 在这类型的单位, 英文通常是个进入门槛, 有就可以了, 主考官多半在问答时提及一下英文能力, 不会强烈要求 出具证明, 经历的比重较大; 甚至会允许分数没达到但相差不远的 应徵者可以试试看. 2. 介於 550 ~ 750. 最好是能出示证书, 因为多半视作必要条件, 而非充要条件, 附上的好处是能狗节省主考官跟人资部门做reference check的时间; 跟诚意及信心关系不大, 而是为了筛选人才跟徵信所采取的步骤. (注. 证书比起成绩单较不易造假, 可节省人资每个round的时间) 3. 介於 750 ~ 895 之间. 基本上没附证书, 甚至没附上成绩单影响也不严重, 因为会要求到750分 以上的单位, 常常会是需要以英语跟同仁co-work的,面试现场甚至是面试之前 就会迳行英文检测, 换言之还是要以当下的读写能力为主; 通常到这分数, 应试者不是小主管就是对外业务, 面试一定会较为仔细, 英文能力的测试可能不仅只一次; 与其多花时间着墨於申请证书, 毋宁多用点心写履历, 因为此时审核履历的通常会有数人. 4. 900以上. 把多益成绩在履历上写一行就够, 成绩单跟证书都可以省下来~ 外商的主考官多半都很senior, 甚至是老外主管, 他们对於非母语人士 的英文能力, 通常认定是读写听说, 因此one on one的interview几乎一定会 进行, 且通常不只一次, 他们认为你只要能够说的很流畅, 读写听应该 都不成问题; 若是本商要求900以上, 也几乎是徵求驻外主管了, 这些位置的人纵使英文不强, 论资历所累积下来的英语实战, 早已超过900门槛. ---------------------------------------------------------------------------- 低於550以下者: 请多强化各种类型的英文, 日後升迁可能会遇到. 介於550~750者: 请多强化该领域的外文术语, 因为此时升迁的考量点, 英文能力可能会是关键之一. 介於750~895之间者: 请务必多培养该领域的实战经验, 因为此时再往上的关键通常会在累积的年资. 超过900分者: 你该培养的是人脉, 不是英文; 这时升迁靠的是Headhunter或是口耳相传. ---------------------------------------------------------------------------- 其实上面几篇提到的都没错, 取决於要应徵哪个职级的位子~ -- People always told me, Be careful of what you do, And don't go around breaking young girls' hearts.... She came and stood right by me, Then the smell of sweet perfume, This happened much too soon, She called me to her room..... --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 125.227.238.118 ※ 编辑: SuWeiLin 来自: 125.227.238.118 (06/24 01:13)