大家看一下吧 雖然標題另人振奮 不過仔細看內文是有很多因為...所以...的 但還是滿酷的~ ※ [本文轉錄自 Nurse 看板] 作者: mibow (MIBOW) 看板: Nurse 標題: [權益] 拒絕離職違約金的護理人員 時間: Wed Oct 21 07:14:46 2009 面對青年貧窮化：拒絕離職違約金的護理人員 2009-10-20 22:10:01 台灣立報 作者：林柏儀（青年勞動九五聯盟執委） 繼半年前，九五聯盟陸續處理了數起「離職違約金」的案例後，我們持續地留意，究竟 台灣的勞力市場，還有多少雇主以此任意威脅勞工，獲取鉅額不法的利益？ 護理人員 科技業 事務所 受害大宗 我們發現，並非多數的勞工都和雇主有著離職違約金的約定。但倒是有幾個特別的行業 ，不知道是歷史傳統使然、還是同業資方交流的結果，竟然在那些行業裡，多數的同行 勞工都受到著離職違約金的壓迫！我們調查發現，許多的「會計事務所」都有著這樣的 規定，從名不見經傳的小事務所，到全國首屈一指雇有數百名員工的大型事務所，都是 如此。「科技業」也是一大宗。而在這之外，散布在各個公私立醫院裡的「護理人員」 ，竟是罪普遍受此箝制的對象。想離職，還要算「還要多久才能離職」，沒達到期限， 就要附上兩到三個月不等的「罰金」！ 最近和我們聯繫上的一位護理人員，之前在台北一帶知名的醫院工作。她受雇時名目明 明是「護理師」，卻被醫院要求從事X光照射、核磁共振工作；工作上，有時要加班卻 拿不到加班費；並且，她擔憂著醫院負責X光照射的工作場所裡，偵測輻射狀況的設備 不足，以及護理人員被醫院要求對病人注射疑似超出正常劑量的「顯影劑」……。種種 因素，在工作半年多後，她選擇想離開這份工作。但面臨在眼前的，就是醫院要求「依 契約，得賠償兩個月離職違約金」。 她不覺得醫院這樣的要求合理，明明醫院很多地方沒有按法律或契約來，怎麼可以把人 逼離職時，還要求員工給錢？ 她告訴我們說：「光是這半年來，就大概有5、6個護理人員，因為要離職被扣了這個錢 。」，「這個錢是怎麼扣的呢？」我們疑惑地問著。她說：「就是要離職的時候，要交 這筆錢。如果不交，就視為離職手續未完成，他們會不發離職證明，也不給最後一個 月該給的薪水。」「有9 成的人，離職當下就只好被迫把兩個月薪水給了他們……。」 但她卻展現了和其他同事不同的勞動意識。她說：「我當時嚴正地告訴他們，扣我薪水 是違法的。於是，他們好像有些壓力，就先把薪水給我了。」「只不過，後來就接到他 們向法院申請寄來的『支付命令』，算是上法院告我，要我給這筆錢。」 因為堅持拒絕繳納這筆兩個月薪資的離職違約金，她離職3個月來，得忍受醫院半恐嚇 地說：「妳不繳錢，妳要應徵別的單位，他們打電話來打聽妳的狀況，妳就別想找 到下一份工作。」而遲遲不敢找下一份工作。 離職違約金條款早被宣判違法 不消說，對於這位護理人員的處境，我們相當地同情。因為離職違約金如我們一再說明 ，早已在法院實務上屢屢被宣判無效，是勞僱契約上常見的「不平等條約」，就是簽了 ，也未必有效力。只不過民間勞力市場可不在乎法院戒令，有著自己的一套法律邏輯。 而且，因為這位護理人員的離職，明顯是牽連到醫院侵犯了她的諸多權益。她並非是「 一般自願離職」，而是「權益受侵害的情況下離職」，按照勞動基準法第14條的規定， 當勞工法律權益受損時，依法「勞工得不經預告終止契約」，自然和契約上離職違約 金的規範對象不同。甚至，依此條離職，勞工還可向雇主請求全額的「法定資遣費」。 這位在有違害健康之虞的場所工作，且未完全取得契約薪資的護理人員，明顯沒有道理 要賠任何的違約金。 於是，我們協助她一起撰寫存證信函，裡頭嚴正地告訴醫院：「本人既未曾接受××醫 院任何額外付費之教育訓練，且離職過程也未造成××醫院任何之實質損害，××醫院 對本人主張給付離職違約金，明顯有違民法上公平正義原則，於法不合。且細究離職違 約金之約定精神，該約定應僅拘束『資方未違法、勞方自願離職』之勞工，而不得拘束 『勞方因權益受損而離職』（依勞基法第14條主動解除勞僱契約）之勞工，始合乎公平 正義。否則，豈有資方違法導致勞方權益受損，勞方依法離職，尚要給付離職違約金給 資方之理？不論探究法律規定或契約精神，××醫院皆無向本人要求給付任何離職違約 金之權利。……」 大致陳述了法律上的理由後，最後，再落下狠話：「本人在此嚴正告知××醫院，若 ××醫院仍執意提起訴訟，不在收到本存證信函4日內全數撤回訴訟、並告知本人，本 人將依法向××醫院追討上述受積欠之薪資、加班費、及資遣費。並且，將協同勞工團 體協助，透過媒體公開××醫院置員工於傷害健康之虞之工作環境，以及多起危害病人 健康之相關情事。請××醫院自重自愛，誤再任意侵害勞工權利。」 官方應明訂禁止離職違約金條款 原本站在當事人的立場，我們很希望這紛爭能盡快落幕，讓他能安心回到正常的工作軌 道。但日後，醫院方面沒有對這樣的存證信函做出回應，依然執意要採取法律行動。我 心中猜想，說不定是現在的醫院為了解決醫療糾紛，有不少法律顧問資源、也習慣上法 院了，就想拿這套來恐嚇勞工，真不可取。也正因此，促使我們決定採取更積極地行動 ：以此「個案」擴大為「通案」，將個案問題公布，並根本地要求官方修法，明訂「禁 止任何的離職違約金條款」。 上週，九五聯盟的其他幹部朋友，與她透過電話連線，舉辦了「受害護士與離職違約金 問題」記者會，公開批判這家醫院既未提供充足教育訓練、又任意以離職違約金剝削員 工的不當作法，要求官方立刻修法介入。會後，勞委會方面給了一個「貌似改革、但 仍保留漏洞」的回應：將推動修法，要求「非基於勞工因素的離職，雇主不得主張離職 違約金」。但我們要問：在台灣職場上目前勞資地位懸殊的狀況，怎麼來正確判定勞工 離職的因素？如果勞工不敢爭取，往往還是只得默默接受這樣的不平等契約，除非，政 府有根本性的公開明訂：任何勞僱契約中的「離職違約金條款」，就是違法。 勞委會官員說著：要尊重勞資雙方自由約定契約的空間，但假如真的那麼簡單，那我麼 要問：為什麼勞僱契約一向只有「勞方提前離職，要負擔數月不等的違約金」，卻從沒 聽過有契約內容是「資方提前解雇勞方，要負擔數月不等的違約金（超出法定資遣費數 額）」？根本的原因就是雙方議價能力不同，而不是在真正能自由協議的平等地位上。 至於醫院方面，截至目前為止仍未有回音。恐怕是壓力還不足夠，還得再接再厲。但我 相信，根據我們的經驗，只要持續施力，必定有逼其退讓的空間。只是因為過去雇主一 再食髓知味，想著「反正先要也沒差，真的告上法院再說」。搭配管理時不斷重複「我 們也不想訂這種條款，但因為現在年輕人真的穩定性太差，所以才得要這麼作……」， 離職違約金甚至竟然成了部分行業裡的「特殊行規」。但是，此次這位護理人員勇敢地 站了出來，要說的無非是：這些過去剝削勞工的成規，一切到此為止！別再拿這種上了 法院也不被承認的不平等條款，來欺壓我們勞工！ -- 青年勞動九五聯盟http://blog.roodo.com/youthlabor95 青年勞動九五聯盟 申訴Email：[email protected] --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 212.42.8.84 ※ 編輯: mibow 來自: 212.42.8.84 (10/21 07:15) ※ 編輯: mibow 來自: 212.42.8.84 (10/21 07:15) --

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 123.0.52.142 ※ 編輯: bunreachable 來自: 123.0.52.142 (10/22 00:43)