大家看一下吧 虽然标题另人振奋 不过仔细看内文是有很多因为...所以...的 但还是满酷的~ ※ [本文转录自 Nurse 看板] 作者: mibow (MIBOW) 看板: Nurse 标题: [权益] 拒绝离职违约金的护理人员 时间: Wed Oct 21 07:14:46 2009 面对青年贫穷化：拒绝离职违约金的护理人员 2009-10-20 22:10:01 台湾立报 作者：林柏仪（青年劳动九五联盟执委） 继半年前，九五联盟陆续处理了数起「离职违约金」的案例後，我们持续地留意，究竟 台湾的劳力市场，还有多少雇主以此任意威胁劳工，获取钜额不法的利益？ 护理人员 科技业 事务所 受害大宗 我们发现，并非多数的劳工都和雇主有着离职违约金的约定。但倒是有几个特别的行业 ，不知道是历史传统使然、还是同业资方交流的结果，竟然在那些行业里，多数的同行 劳工都受到着离职违约金的压迫！我们调查发现，许多的「会计事务所」都有着这样的 规定，从名不见经传的小事务所，到全国首屈一指雇有数百名员工的大型事务所，都是 如此。「科技业」也是一大宗。而在这之外，散布在各个公私立医院里的「护理人员」 ，竟是罪普遍受此箝制的对象。想离职，还要算「还要多久才能离职」，没达到期限， 就要附上两到三个月不等的「罚金」！ 最近和我们联系上的一位护理人员，之前在台北一带知名的医院工作。她受雇时名目明 明是「护理师」，却被医院要求从事X光照射、核磁共振工作；工作上，有时要加班却 拿不到加班费；并且，她担忧着医院负责X光照射的工作场所里，侦测辐射状况的设备 不足，以及护理人员被医院要求对病人注射疑似超出正常剂量的「显影剂」……。种种 因素，在工作半年多後，她选择想离开这份工作。但面临在眼前的，就是医院要求「依 契约，得赔偿两个月离职违约金」。 她不觉得医院这样的要求合理，明明医院很多地方没有按法律或契约来，怎麽可以把人 逼离职时，还要求员工给钱？ 她告诉我们说：「光是这半年来，就大概有5、6个护理人员，因为要离职被扣了这个钱 。」，「这个钱是怎麽扣的呢？」我们疑惑地问着。她说：「就是要离职的时候，要交 这笔钱。如果不交，就视为离职手续未完成，他们会不发离职证明，也不给最後一个 月该给的薪水。」「有9 成的人，离职当下就只好被迫把两个月薪水给了他们……。」 但她却展现了和其他同事不同的劳动意识。她说：「我当时严正地告诉他们，扣我薪水 是违法的。於是，他们好像有些压力，就先把薪水给我了。」「只不过，後来就接到他 们向法院申请寄来的『支付命令』，算是上法院告我，要我给这笔钱。」 因为坚持拒绝缴纳这笔两个月薪资的离职违约金，她离职3个月来，得忍受医院半恐吓 地说：「你不缴钱，你要应徵别的单位，他们打电话来打听你的状况，你就别想找 到下一份工作。」而迟迟不敢找下一份工作。 离职违约金条款早被宣判违法 不消说，对於这位护理人员的处境，我们相当地同情。因为离职违约金如我们一再说明 ，早已在法院实务上屡屡被宣判无效，是劳雇契约上常见的「不平等条约」，就是签了 ，也未必有效力。只不过民间劳力市场可不在乎法院戒令，有着自己的一套法律逻辑。 而且，因为这位护理人员的离职，明显是牵连到医院侵犯了她的诸多权益。她并非是「 一般自愿离职」，而是「权益受侵害的情况下离职」，按照劳动基准法第14条的规定， 当劳工法律权益受损时，依法「劳工得不经预告终止契约」，自然和契约上离职违约 金的规范对象不同。甚至，依此条离职，劳工还可向雇主请求全额的「法定资遣费」。 这位在有违害健康之虞的场所工作，且未完全取得契约薪资的护理人员，明显没有道理 要赔任何的违约金。 於是，我们协助她一起撰写存证信函，里头严正地告诉医院：「本人既未曾接受××医 院任何额外付费之教育训练，且离职过程也未造成××医院任何之实质损害，××医院 对本人主张给付离职违约金，明显有违民法上公平正义原则，於法不合。且细究离职违 约金之约定精神，该约定应仅拘束『资方未违法、劳方自愿离职』之劳工，而不得拘束 『劳方因权益受损而离职』（依劳基法第14条主动解除劳雇契约）之劳工，始合乎公平 正义。否则，岂有资方违法导致劳方权益受损，劳方依法离职，尚要给付离职违约金给 资方之理？不论探究法律规定或契约精神，××医院皆无向本人要求给付任何离职违约 金之权利。……」 大致陈述了法律上的理由後，最後，再落下狠话：「本人在此严正告知××医院，若 ××医院仍执意提起诉讼，不在收到本存证信函4日内全数撤回诉讼、并告知本人，本 人将依法向××医院追讨上述受积欠之薪资、加班费、及资遣费。并且，将协同劳工团 体协助，透过媒体公开××医院置员工於伤害健康之虞之工作环境，以及多起危害病人 健康之相关情事。请××医院自重自爱，误再任意侵害劳工权利。」 官方应明订禁止离职违约金条款 原本站在当事人的立场，我们很希望这纷争能尽快落幕，让他能安心回到正常的工作轨 道。但日後，医院方面没有对这样的存证信函做出回应，依然执意要采取法律行动。我 心中猜想，说不定是现在的医院为了解决医疗纠纷，有不少法律顾问资源、也习惯上法 院了，就想拿这套来恐吓劳工，真不可取。也正因此，促使我们决定采取更积极地行动 ：以此「个案」扩大为「通案」，将个案问题公布，并根本地要求官方修法，明订「禁 止任何的离职违约金条款」。 上周，九五联盟的其他干部朋友，与她透过电话连线，举办了「受害护士与离职违约金 问题」记者会，公开批判这家医院既未提供充足教育训练、又任意以离职违约金剥削员 工的不当作法，要求官方立刻修法介入。会後，劳委会方面给了一个「貌似改革、但 仍保留漏洞」的回应：将推动修法，要求「非基於劳工因素的离职，雇主不得主张离职 违约金」。但我们要问：在台湾职场上目前劳资地位悬殊的状况，怎麽来正确判定劳工 离职的因素？如果劳工不敢争取，往往还是只得默默接受这样的不平等契约，除非，政 府有根本性的公开明订：任何劳雇契约中的「离职违约金条款」，就是违法。 劳委会官员说着：要尊重劳资双方自由约定契约的空间，但假如真的那麽简单，那我麽 要问：为什麽劳雇契约一向只有「劳方提前离职，要负担数月不等的违约金」，却从没 听过有契约内容是「资方提前解雇劳方，要负担数月不等的违约金（超出法定资遣费数 额）」？根本的原因就是双方议价能力不同，而不是在真正能自由协议的平等地位上。 至於医院方面，截至目前为止仍未有回音。恐怕是压力还不足够，还得再接再厉。但我 相信，根据我们的经验，只要持续施力，必定有逼其退让的空间。只是因为过去雇主一 再食髓知味，想着「反正先要也没差，真的告上法院再说」。搭配管理时不断重复「我 们也不想订这种条款，但因为现在年轻人真的稳定性太差，所以才得要这麽作……」， 离职违约金甚至竟然成了部分行业里的「特殊行规」。但是，此次这位护理人员勇敢地 站了出来，要说的无非是：这些过去剥削劳工的成规，一切到此为止！别再拿这种上了 法院也不被承认的不平等条款，来欺压我们劳工！ -- 青年劳动九五联盟http://blog.roodo.com/youthlabor95 青年劳动九五联盟 申诉Email：[email protected] --

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