※ 引述《heroryo (冰戒)》之銘言： : 我以前在爭鮮打工,因為算大公司,一切都是白紙黑字寫的清清楚楚 : 記得其中有一條:員工無故曠離職造成公司損失,一切由員工承擔 其實你不知道一件事，這種單方面有利且模糊不清的契約，是不成立 一般人事管理，遲到就是當月全勤獎金沒有（約定幾次遲到算一次曠職，算合理） 曠職就是直接扣當日薪水，連續三天曠職，火掉。 PT呢，一般來說沒有全勤獎金制度，就僅僅是按時計薪 根本不算員工，屬於臨時支援的人力 一般懲罰通常是事先約定好 例如遲到幾分鐘內扣多少，幾分鐘以上該小時不算 累積幾次出勤表現不佳，就火掉 但是請注意是"罰錢"，時薪薪資照算，算完之後再罰，一碼事歸一碼事 PT人員出勤表現不好，可以不要用，但是該給的薪水還是要給 用難聽一點比喻好了.......妓女雖然出來賣，如果上了後不給錢那叫做強姦 : 感覺跟那家店意思一樣吧,不過我覺得這蠻合理的阿@_@ : -------------- : 遲到是一時大意 : 曠職是根本不在乎 這兩句話我非常贊同 但是就這個個案，老闆的問題比員工大 我是老闆的話早就火掉他了（通常被開除的人不可能可以回原單位復職的） 既然自己繼續要用他，就必須自己承擔自己下的決策 -- ╲.∩∩.＿＿◤ 傳說中的CANCER ●◢██◣● ◥ 喜好水族喵狗攝影音樂及大自然 ●◥██◤● Blog http://inz-studio.com/cancer ▆▅▃●▂▁●▁▁▁▁ 相本 http://inz-studio.com/gallery2 --

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