※ 引述《heroryo (冰戒)》之铭言： : 我以前在争鲜打工,因为算大公司,一切都是白纸黑字写的清清楚楚 : 记得其中有一条:员工无故旷离职造成公司损失,一切由员工承担 其实你不知道一件事，这种单方面有利且模糊不清的契约，是不成立 一般人事管理，迟到就是当月全勤奖金没有（约定几次迟到算一次旷职，算合理） 旷职就是直接扣当日薪水，连续三天旷职，火掉。 PT呢，一般来说没有全勤奖金制度，就仅仅是按时计薪 根本不算员工，属於临时支援的人力 一般惩罚通常是事先约定好 例如迟到几分钟内扣多少，几分钟以上该小时不算 累积几次出勤表现不佳，就火掉 但是请注意是"罚钱"，时薪薪资照算，算完之後再罚，一码事归一码事 PT人员出勤表现不好，可以不要用，但是该给的薪水还是要给 用难听一点比喻好了.......妓女虽然出来卖，如果上了後不给钱那叫做强奸 : 感觉跟那家店意思一样吧,不过我觉得这蛮合理的阿@_@ : -------------- : 迟到是一时大意 : 旷职是根本不在乎 这两句话我非常赞同 但是就这个个案，老板的问题比员工大 我是老板的话早就火掉他了（通常被开除的人不可能可以回原单位复职的） 既然自己继续要用他，就必须自己承担自己下的决策 -- ╲.∩∩.＿＿◤ 传说中的CANCER ●◢██◣● ◥ 喜好水族喵狗摄影音乐及大自然 ●◥██◤● Blog http://inz-studio.com/cancer ▆▅▃●▂▁●▁▁▁▁ 相本 http://inz-studio.com/gallery2 --

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