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※ [本文轉錄自 graduate 看板] 作者: Narcissuss (附中附中我們搖籃) 看板: graduate 標題: Re: [轉錄]mail台大校長 勞工嚴批高學歷新人 時間: Thu May 17 16:02:36 2007 : 林先生說,有的學校比較專注於專業知識的研究,有的學校會輔導學生如何撰寫履歷表、 : 應徵時的穿著、面試時的注意細節,以提高錄取的機率;卻花較少的時間在討論學子進入 : 企業工作時應具備工作態度與企業倫理這類的議題。這些觀念雖然是很普通平常,甚至是 : 被認為不值得一提的;但對企業而言,這些價值觀與良善的工作態度是最基本,也是最重 : 要的。 校長您好: 進入社會做事已有一段時日,在長期觀察下,對於有些青年學子初入社會的工作表現不盡 理想,有很深的感觸,尤其是在工作態度、工作倫理方面,導致資深人員對新進人員不滿 ;新進人員對資深人員不服,雙方一開始就產生誤解,這樣的結果引發初入社會的年輕人 厭倦現有的工作、對未來充滿著疑惑,導致這樣的人力可能並不適任現處的工作崗位,公 司主管非常不樂於見到這樣的情況。 工作了數年,心中難免有些感觸,周圍很多初入社會的年輕人到公司上班的表現與其本身 的學歷涵養實在有些不對稱,可以說「學歷越高、自視越高、越不懂得謙虛」,學校注重 專業教育汲取的同時,似乎對社會大學應有工作禮儀、企業倫理的課程或研討稍嫌不足, 擬建議學校應開立一些關於社會大學的相關課程或舉辦座談會、演講來討論企業倫理及工 作應有的態度與表現,以下是個人針對社會新鮮人在職場上的表現所抒發的感受: 1. 缺乏謙虛-學歷再高,知識再高,初踏入某家公司工作,一定不了解公司的狀況,新 鮮人必須表現得更謙虛,當必須求教於資深人員時,前輩才會因新人的謙遜而樂於教導, 求知的過程會越順利,對工作的狀況也會越瞭解,越不會出錯。即使有建言,也應修飾其 言詞,且態度溫和,不應有人身攻擊或出現傷害對方的言語。 2. 缺乏時間觀念-新進人員應養成提早到公司上班的習慣,要求自己對於遲到不應有任 何藉口,不可有「塞車,所以遲到幾分鐘」的理由,提早一小時出發,就不會遇到塞車。 對公司而言,「臨時無法上班」的現象會打亂原本排定的行程,造成執行工作的困難。一 定要給自己壓力,不要為了私事、雞毛蒜皮的小事遲到或未到。 3. 缺乏敬業精神,不夠尊重工作-「突然有事,臨時請假」是很多人會犯的錯誤,每個 人都會有突發狀況,但是只要細心規劃自己的私事,並有「臨時請假可能會喪失這份工作 」的觀念,一定可以把臨時請假的次數降到最低。勿因私事耽誤公事,將充分展現敬業精 神。 4. 身段不夠軟-學校教導很多理論,但進入社會則有一套應對的方法,你必須經過不斷 的學習,才會成長,若你身段不夠軟,做一些別人不想做的事,如掃地、搬東西;主動謙 虛發問,資深人員並不會主動教導你解決的方法與對策。建議學校應安排學生,無論是什 麼年級,博士班亦同,每週固定兩天打掃個人負責的環境清潔區域,這些區域由校方排定 。發自內心付出對學校應盡的責任、服務人群。 5. 活在高學歷的光環下-總認為自己擁有高學歷,不應該作一些卑微的工作或未付出就 要求職位應高一些,試問沒有付出,哪來的果實?自視過高影響了工作態度,所謂「態度 決定一切」正明白指出學歷並非萬靈單,正確的工作態度比高學歷及專業重要許多。 6. 過於自私-一旦有自私的心態,工作配合度、工作態度與團隊精神一定不佳,一定要 好好規劃個人的私生活,決不要讓私事影響工作,好讓自己在工作上,能夠表現全力以赴 。 7. 藉口太多-每個人都會犯錯,犯了錯就應勇於負責、主動積極解決,而不是藉口一堆 、逃避責任,更不可以為了自保,將應負的責任推卸給他人。 坦白說,有些人的學歷及專業素養真的不錯,是個人才,未來的發展性應該OK,只是觀念 需要導正或沒有注意到小細節,個人認為若是學校能夠花一些時間在這方面的議題上,提 醒學生,與學生討論,應可降低這類情形的發生率,讓企業對高學歷的畢業生能有更高的 評價,達到雙贏的局面。 我與我太太一直有個共識-教導孩子做人的道理遠重要於學業的要求,個人有個習慣-「 時常寫信給我女兒」,只要公司有一些狀況或看到生活週遭的事物,引發一些心得/想法 ,就會以書信的方式記錄下來,以提醒或建議的方式灌輸我女兒一些正確的觀念,希望她 將來進入社會後,路能夠走得更順,避免衝突、爭執等狀況發生,進而強化工作場合和諧 氣氛、提昇工作生產力。 個人擔憂的是「有的學校比較專注於專業知識的研究,有的學校會輔導學生如何撰寫履歷 表、應徵時的穿著、面試時的注意細節,以提高錄取的機率;卻花較少的時間在討論學子 進入企業工作時應具備工作態度與企業倫理這類的議題上」,這些觀念雖然是很普通平常 ,甚至是被認為不值得一提的;但對企業而言,這些價值觀與良善的工作態度是最基本的 ,亦是最重要的。 對每個新鮮人而言,一開始工作是學習做人、再學習做事,可見做人成功與否將深深影響 個人未來的發展。以上是個人的拙見,請您參考,不吝指教。 林X X 敬上 -- 沒有一顆棋子,可以擺佈下棋的人 --



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◆ From: 125.232.98.251
1F:→ Narcissuss:我覺得記者根本把這封信複製貼上就變新聞搞了 05/17 16:04
2F:推 speedkyo:推~對每個新鮮人而言,一開始工作是學習做人、再學習做事 05/17 16:37
3F:推 irrotation:其實每個世代都有每個世代的缺點 老一輩的有經驗 告訴 05/17 17:04
4F:→ irrotation:年輕人所缺乏的 這樣人類才能不斷進步阿 05/17 17:10
5F:推 QKILOLOQ:這世代的新鮮人 不就是四五年級教出來的嗎? 05/17 17:56
6F:→ QKILOLOQ:從小一直保護兒女 卻又要兒女長大後變懂事 05/17 17:58
7F:→ QKILOLOQ:如果新進人員是老闆的長子 資深人員敢不滿嗎? 05/17 18:02
8F:→ QKILOLOQ:如果嫌學歷越高越高傲 那就請公司上上下下都聘用低學歷 05/17 18:04
9F:推 QKILOLOQ:校方安排打掃就能養成敬業 那世界就大同了 05/17 18:07
10F:→ QKILOLOQ:根本把企業的問題 丟回給學校 掃地人員本來就應該另外聘 05/17 18:09
11F:→ QKILOLOQ:簡單來說 就是老鳥不爽菜鳥 主管才該要檢討帶人有無帶心 05/17 18:11
12F:推 n89105100:樓上講的滿中肯的,當然這種問題應該是不會有答案 05/17 21:34
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◆ From: 59.115.53.99
13F:→ onicalz:學歷低,但擁有上述缺點的還不是一堆;自身問題才是重點 05/17 22:00
14F:推 icekolo:悟空怒了悟空怒了悟空怒了悟空怒了悟空怒了悟空怒了悟空怒 05/18 06:08
15F:推 froalc:這篇要M起來嗎,話說M到底是啥意思阿... 05/18 16:21
16F:推 icekolo:讓專業的五樓來解釋 05/19 05:16
17F:→ nicsa:Mark起來 把好的文章標記起來 搜尋較方便 也是對文章的評價 05/20 20:17
18F:推 froalc:多謝五樓解惑阿= =y 05/21 22:34







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