作者n89105100 (^_^)
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标题[转录]Re: [转录]mail台大校长 劳工严批高学历新人
时间Thu May 17 21:36:43 2007
※ [本文转录自 graduate 看板]
作者: Narcissuss (附中附中我们摇篮) 看板: graduate
标题: Re: [转录]mail台大校长 劳工严批高学历新人
时间: Thu May 17 16:02:36 2007
: 林先生说,有的学校比较专注於专业知识的研究,有的学校会辅导学生如何撰写履历表、
: 应徵时的穿着、面试时的注意细节,以提高录取的机率;却花较少的时间在讨论学子进入
: 企业工作时应具备工作态度与企业伦理这类的议题。这些观念虽然是很普通平常,甚至是
: 被认为不值得一提的;但对企业而言,这些价值观与良善的工作态度是最基本,也是最重
: 要的。
校长您好:
进入社会做事已有一段时日,在长期观察下,对於有些青年学子初入社会的工作表现不尽
理想,有很深的感触,尤其是在工作态度、工作伦理方面,导致资深人员对新进人员不满
;新进人员对资深人员不服,双方一开始就产生误解,这样的结果引发初入社会的年轻人
厌倦现有的工作、对未来充满着疑惑,导致这样的人力可能并不适任现处的工作岗位,公
司主管非常不乐於见到这样的情况。
工作了数年,心中难免有些感触,周围很多初入社会的年轻人到公司上班的表现与其本身
的学历涵养实在有些不对称,可以说「学历越高、自视越高、越不懂得谦虚」,学校注重
专业教育汲取的同时,似乎对社会大学应有工作礼仪、企业伦理的课程或研讨稍嫌不足,
拟建议学校应开立一些关於社会大学的相关课程或举办座谈会、演讲来讨论企业伦理及工
作应有的态度与表现,以下是个人针对社会新鲜人在职场上的表现所抒发的感受:
1. 缺乏谦虚-学历再高,知识再高,初踏入某家公司工作,一定不了解公司的状况,新
鲜人必须表现得更谦虚,当必须求教於资深人员时,前辈才会因新人的谦逊而乐於教导,
求知的过程会越顺利,对工作的状况也会越了解,越不会出错。即使有建言,也应修饰其
言词,且态度温和,不应有人身攻击或出现伤害对方的言语。
2. 缺乏时间观念-新进人员应养成提早到公司上班的习惯,要求自己对於迟到不应有任
何藉口,不可有「塞车,所以迟到几分钟」的理由,提早一小时出发,就不会遇到塞车。
对公司而言,「临时无法上班」的现象会打乱原本排定的行程,造成执行工作的困难。一
定要给自己压力,不要为了私事、鸡毛蒜皮的小事迟到或未到。
3. 缺乏敬业精神,不够尊重工作-「突然有事,临时请假」是很多人会犯的错误,每个
人都会有突发状况,但是只要细心规划自己的私事,并有「临时请假可能会丧失这份工作
」的观念,一定可以把临时请假的次数降到最低。勿因私事耽误公事,将充分展现敬业精
神。
4. 身段不够软-学校教导很多理论,但进入社会则有一套应对的方法,你必须经过不断
的学习,才会成长,若你身段不够软,做一些别人不想做的事,如扫地、搬东西;主动谦
虚发问,资深人员并不会主动教导你解决的方法与对策。建议学校应安排学生,无论是什
麽年级,博士班亦同,每周固定两天打扫个人负责的环境清洁区域,这些区域由校方排定
。发自内心付出对学校应尽的责任、服务人群。
5. 活在高学历的光环下-总认为自己拥有高学历,不应该作一些卑微的工作或未付出就
要求职位应高一些,试问没有付出,哪来的果实?自视过高影响了工作态度,所谓「态度
决定一切」正明白指出学历并非万灵单,正确的工作态度比高学历及专业重要许多。
6. 过於自私-一旦有自私的心态,工作配合度、工作态度与团队精神一定不佳,一定要
好好规划个人的私生活,决不要让私事影响工作,好让自己在工作上,能够表现全力以赴
。
7. 藉口太多-每个人都会犯错,犯了错就应勇於负责、主动积极解决,而不是藉口一堆
、逃避责任,更不可以为了自保,将应负的责任推卸给他人。
坦白说,有些人的学历及专业素养真的不错,是个人才,未来的发展性应该OK,只是观念
需要导正或没有注意到小细节,个人认为若是学校能够花一些时间在这方面的议题上,提
醒学生,与学生讨论,应可降低这类情形的发生率,让企业对高学历的毕业生能有更高的
评价,达到双赢的局面。
我与我太太一直有个共识-教导孩子做人的道理远重要於学业的要求,个人有个习惯-「
时常写信给我女儿」,只要公司有一些状况或看到生活周遭的事物,引发一些心得/想法
,就会以书信的方式记录下来,以提醒或建议的方式灌输我女儿一些正确的观念,希望她
将来进入社会後,路能够走得更顺,避免冲突、争执等状况发生,进而强化工作场合和谐
气氛、提昇工作生产力。
个人担忧的是「有的学校比较专注於专业知识的研究,有的学校会辅导学生如何撰写履历
表、应徵时的穿着、面试时的注意细节,以提高录取的机率;却花较少的时间在讨论学子
进入企业工作时应具备工作态度与企业伦理这类的议题上」,这些观念虽然是很普通平常
,甚至是被认为不值得一提的;但对企业而言,这些价值观与良善的工作态度是最基本的
,亦是最重要的。
对每个新鲜人而言,一开始工作是学习做人、再学习做事,可见做人成功与否将深深影响
个人未来的发展。以上是个人的拙见,请您参考,不吝指教。
林X X 敬上
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没有一颗棋子,可以摆布下棋的人
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◆ From: 125.232.98.251
1F:→ Narcissuss:我觉得记者根本把这封信复制贴上就变新闻搞了 05/17 16:04
2F:推 speedkyo:推~对每个新鲜人而言,一开始工作是学习做人、再学习做事 05/17 16:37
3F:推 irrotation:其实每个世代都有每个世代的缺点 老一辈的有经验 告诉 05/17 17:04
4F:→ irrotation:年轻人所缺乏的 这样人类才能不断进步阿 05/17 17:10
5F:推 QKILOLOQ:这世代的新鲜人 不就是四五年级教出来的吗? 05/17 17:56
6F:→ QKILOLOQ:从小一直保护儿女 却又要儿女长大後变懂事 05/17 17:58
7F:→ QKILOLOQ:如果新进人员是老板的长子 资深人员敢不满吗? 05/17 18:02
8F:→ QKILOLOQ:如果嫌学历越高越高傲 那就请公司上上下下都聘用低学历 05/17 18:04
9F:推 QKILOLOQ:校方安排打扫就能养成敬业 那世界就大同了 05/17 18:07
10F:→ QKILOLOQ:根本把企业的问题 丢回给学校 扫地人员本来就应该另外聘 05/17 18:09
11F:→ QKILOLOQ:简单来说 就是老鸟不爽菜鸟 主管才该要检讨带人有无带心 05/17 18:11
12F:推 n89105100:楼上讲的满中肯的,当然这种问题应该是不会有答案 05/17 21:34
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◆ From: 59.115.53.99
13F:→ onicalz:学历低,但拥有上述缺点的还不是一堆;自身问题才是重点 05/17 22:00
14F:推 icekolo:悟空怒了悟空怒了悟空怒了悟空怒了悟空怒了悟空怒了悟空怒 05/18 06:08
15F:推 froalc:这篇要M起来吗,话说M到底是啥意思阿... 05/18 16:21
16F:推 icekolo:让专业的五楼来解释 05/19 05:16
17F:→ nicsa:Mark起来 把好的文章标记起来 搜寻较方便 也是对文章的评价 05/20 20:17
18F:推 froalc:多谢五楼解惑阿= =y 05/21 22:34